在職場上，升遷往往不像我們以為的那麼單純。有時候，並不是年資最久的人上去，也不是技術最強的人得到位置，而是那個在關鍵時刻「解決問題的人」。就像前陣子發生在一家 A 公司與 B 軟體公司併購後的案例。當時，A 公司收購了 B 公司，內部出現了誰該接任主管的討論。按照常理，主管的位置應該由 A 公司

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