職場觀點
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隨著醫療進步與生活條件改善，人類平均壽命不斷延長，高齡化社會已成為全球趨勢。過去「六十而退」的觀念，正在逐漸鬆動，取而代之的是「活到老、做到老」的新型態人生規劃。當人們動輒活到八、九十歲，甚至超過百歲時，提早退休是否仍是理想選擇，值得我們重新思考。現代人健康狀況普遍提升，有些人不到五十歲就退
為什麼「上情下達」是中階主管最關鍵的能力
很多人升上中階主管後，才發現最難的不是專業與執行，而是「夾在中間」。上面有來自於老闆與高階主管的策略與壓力，下面有基層員工的現實與情緒，如果中階主管只會執行、不懂得如何轉譯，很容易變成單純的傳話機，最後兩邊都不滿意。
真正成熟的中階主管，懂得把抽象的策略
從事企劃多年，慢燃女子漸漸發現，最耗費心力的往往不是「產出創意」，而是多次來回溝通的「對齊認知與想法」。讓我們善用 AI 幫助我們順利溝通,達成目標！
作者是一名記者，我原以為這本書，只是作者將採訪「躺平」青年的報導整理成書。但當我讀完這本書，我卻覺得書名應該改成《不被認可的路》。他們轉身走向山林小徑，畢竟誰規定人必須去擠康莊大道？彎路，才是人生本該有的弧度。
5/5逃走的人
最近的我剛從畢業之後服務的第一份工作熱騰騰地在領取年終獎金之前離職，暫別職場。在公司的服務年資不知不覺走過了十個年頭，也因為十年了，和很多同事們建立了於公於私之間的連結，臨走之前靈機一動，製作了一份回饋問卷，邀請願意給予我回饋的合作同事們填寫...
在職場生涯中，多數人都會經歷幾次轉換環境、選擇離開的時刻。無論是轉職、進修，或人生階段的改變，離職本身早已成為現代職涯的一部分。而在正式離開公司之前，許多企業都會安排一場「離職面談」（Exit Interview），由主管或人資單位與員工進行最後一次對話，了解離職原因與工作感受。近年來，隨著數位
隨著科技快速進步，人工智慧正以前所未有的速度滲透到各行各業。越來越多工作流程被自動化，越來越多決策開始仰賴演算法輔助。在這樣的時代背景下，一個人是否具備「與AI協作的能力」，正在逐漸成為職場競爭力的分水嶺。許多人仍停留在傳統職場思維中，關心的是如何看老闆臉色、如何符合上級期待、如何與同事維持良好
經過多年工作的相關洗禮，現在的同事算是比起前東家正常不少的狀態，雖說不乏小小的胡鬧，但終究知道每個人底線在哪邊，相對在執行上就比較好去協調與合作，公司小歸小，卻是很多公司絕對做不到的層面，然而，這份和諧到甚麼時候會完全打破，鏡無從知曉，只能享受這份簡短的安寧。
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在過去的年代，只要努力工作、穩定存錢，多數人都相信自己可以安穩走到退休。然而，現實早已證明，這樣的想像正在逐漸崩解。許多人辛苦大半輩子，省吃儉用存下一筆積蓄，到了準備退休時才發現，這些錢根本不足以支撐往後二、三十年的生活開銷。醫療費用、通膨壓力、生活品質的需求，都讓「只靠存款退休」變成一場高風險的賭
