職場觀點
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上次到補習班擔任模擬面試官，好幾個通過國考筆試的同學，面試卻出乎意料的落漆，讓我忍不住想來分享幾個面試的秘訣，給各位做參考，那就事不宜遲，開始啦！
這陣子跟家人討論著前東家的事情，我們在思考為什麼一個主管可以偏心到這麼令人匪夷所思的地步，故只猜測了是不是有拿人好處的事情，畢竟毫無證據的狀態，自己私下猜猜到是無妨，卻也在這時候，我想起了之前某個台中經銷商玩過一個手法，由於此招只要你是屬於熱心幫忙的類型，並且認為經銷是自己管理的並納為己任的心態原則
謝謝鏡分享！真的有像詐騙的感覺，而且還很"內外兼顧"！！
小心為上！
見招拆招！
職場上有四種人：努力且會思考、不努力但會思考、不努力也不思考、努力但不思考。
請小心那些「努力但不思考」的人。
在職場上，企業與員工之間的關係應建立在相互尊重和協商的基礎上。當公司隨意增加工作內容，未經員工同意，這不僅影響員工的工作情緒，還可能觸犯相關法律。根據《勞動基準法》，雇主與雇員之間的合約是一種互相約束的法律行為。在雇用合約中，雙方通常會約定工作內容、工資、工作時間等基本條款。
在這個缺工的時代，甚麼都要自己來的市場結構，想不到有甚麼理由要去完成當老闆的夢想，如果背後有金山銀山可以支援夢想，那倒無妨。
若要花費多年積蓄跟使用青創貸款，一旦失敗，就要花上許多年去償還債務，直到還清的那一天，已經多大年紀了.....
不管是當勞工，還是當老闆，如果真的要奮力一博，這個時代沒時間給你躺平
在現代企業管理中，合理的工作分配是維持良好工作氛圍及提高員工生產力的重要因素。當公司隨意增加工作內容，未經員工同意時，可能觸犯了數項法律，並對公司和員工之間的信任關係造成損害。以下將探討公司隨意增加工作內容可能觸犯的法律問題。
在當今的職場中，我們經常會看到一些勤奮努力的員工，雖然他們兢兢業業，卻往往不久便離開企業，這現象引發了我們深思。為什麼這些默默奉獻的員工，反而成為企業中的“短期留客”呢？企業文化的影響不容忽視。
每當我聽到「妳看起來很年輕」時，過去我總會感到不安，覺得這是對我職場經驗不足的一種隱晦評價。然而，隨著經驗累積，我學會以全新的角度來看待這句話。這不僅僅是外貌的讚美，更是一種心態的展現。年輕的外表和心靈活力成為我在職場中探索更多機會的助力。
這陣子重新複習了一下大秦帝國，在看崛起倒數第二級時贏駟與稷的幾段對話揮之不去，那就是[王權、江山、仁義，誰又能分的清呢?]&[忠臣可貴，可小人有時比忠臣還忠]，然而工作與現實，不正是如此，這種人性的實際體現，令人更加入骨，然而人性就是這麼回事，皆以自身利益為出發點，勢利之徒不曾絕跡；故，職場，試人之