獎勵設計
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在現代管理實務中，如何有效地激勵員工、提高生產力一直是一個核心問題。傳統的獎勵制度往往著眼於提供額外的獎金或福利，但這種方法的效果並不總是令人滿意。在 Uri Gneezy 所著的《誘因設計：精準傳遞訊號，讓人照著你的想法行動》一書中，提及「損失規避」的概念，這個概念不僅能解釋為什麼某些誘因比其他誘
