獨立工作
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邊緣人在組織中位置低調、影響力小，但具有自主性高、觀察力強等特質，常提供創新視角。儘管職場社交有限，邊緣人仍能通過專業技能發揮潛在影響力，特別是在變革或危機時期展現價值。組織若能認可他們的貢獻，將能充分發掘其穩定和創新的特質。
邊緣人的特質
1. 獨立性高：邊緣人通常喜歡或習慣
我現在是一個人包辦所有的自媒體、創作、諮詢大小事，前陣子跟一個創作者朋友聊天，他也是用一樣的方式獨立工作，這是我們採用獨立工作的幾個共通點。
非常感謝妳分享一人創業自媒體的歷程！
離職不一定是最佳正解，留下來也不一定只能躺平。作者認為大多數在職場上卡關的人，往往都是知道自己「不要什麼」，卻不知道自己「要什麼」。但要打破這樣的循環，就必須徹底改變求職的思維。比起「想找什麼工作？」，更應該先問自己「我是什麼樣的人？」了解自己的興趣和優勢後，才能找到喜歡又能做一輩子的工作。
