管理財
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管理財
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『孫主任的經濟筆記』薪資為何凍漲?
為什麼經濟看似年年有成長,但很多上班族卻無感,薪資也沒有跟著調整? 從所得分配的轉變來看,早期是員工多、稅收多,現在是機器折舊多、老闆與股東拿更多;因此儘管經濟年年有成長,很多上班族的薪水不一定跟著調漲。現在敢搏、敢拼已沒有顯著效用,受薪階級或創業家都必須往「知識經濟」靠攏,才能吃到產業升級的甜頭。
2023-12-18
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經濟學
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風險財
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資本財
關於中年失業的恐懼
雖說坊間有許多書在討論不可取代性,但就我的觀察,規模大的公司其內部分工已經很細,也就是說公司在制度面,就已經盡量降低所有會影響公司營運的風險,其中就包含了個人的不可取代性,所以要憑藉不可取代性讓自己在大公司有話語權,本身就是一件相當困難的事。
2023-05-29
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個人品牌
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中年失業
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結構性調薪
目標管理---帶領團隊,務必專注在重要目標:管理者提升團隊效率的4大要領。
如果可以帶領你的團隊,持續有效率邁向目標,你就可以不斷成長,一直賺錢。
2022-12-02
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經營管理
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目標管理
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效率