經營管理
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一、引言：當「努力」不再等於「回報」
最近這幾年，「安靜離職（Quiet Quitting）」這個詞在全球的職場上討論度極高。它並不是指員工真的遞出辭呈，而是指他們的心態因某些原因逐漸消極，選擇只完成基本職責，不再額外投入心力或提供想法，對公司漸漸冷漠，甚至失去歸屬感。
在台灣的職場中，我們常聽
在忙碌的暑假期間，幾乎每週工時將近五十個小時，開學後的第二週就變成十六個小時。
突然不忙了。怎麽會這樣？
探究原因，沒計畫。
今天跟企業主友人談及盤點核心能力時，她說出了以下金句：「第一曲線讓公司生存，第二曲線讓公司偉大。」
在職場中，許多主管常常面臨一個共同的問題：部屬對於指令的理解不足，甚至會出現「我說一，他卻做二」的情況。更令人頭痛的是，有些部屬不僅不配合，甚至會刻意唱反調，讓團隊合作陷入困境。其實，這些現象往往不是單純的執行力問題，而是反映出部屬對
在現今的職場生態中，人才招募已經成為企業最常面臨的挑戰之一。企業喊著「人才難找」，同時求職者也感嘆「好工作很少」，這種現象似乎形成了一種矛盾。乍看之下，市場上人才供需應該能夠互補，但實際情況卻是雙方都覺得難以匹配。造成這種困境的原因，除了產業趨勢快速演變、專業技能需求不斷提升之外，「職缺
「職涯不是放生，是需要經營的！」
事實上，靠「IDP（個人發展計畫）」才是讓你職涯穩健升級的秘笈！
各位老闆、主管、上班族注意啦～
你的辦公室是不是比你家倉庫還亂？找個文件要半小時，找到時還發現已經過期了？
一、引言
在當今競爭激烈的電商與零售市場中，企業不再僅僅追求「一次性交易」的收益，而是越來越重視「顧客長期價值」的經營。對於任何一間企業來說，找到一個願意不斷回購的顧客，往往比單次吸引新顧客更能創造穩定的獲利來源。因此，「顧客終身價值（Customer Lifetime Value，簡稱 LTV
