「結構化面試」是招募中的熱門議題，也是HR應該要熟知的技術。但如何在結構化面試當中，訂定「結構化問題」？

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本文探討精緻的面試準備及其對候選人公平評估的重要性，適合追求專業與道德的招聘人員閱讀。



進行面試：實施有效的面試技巧和問題，確保公平和包容性

在談論面試準備時，我們經常提及訓練與問題設計的重要性，這與傳統的茶道有異曲同工之妙，因為茶道強調預先準備與細節的關注。

想像一位茶師精心準備茶具

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