績效改善計畫
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從法律視角看績效管理的風險與解方。
績效改善計畫（PIP）不只是企業內部的管理工具，更是在法律實務中證明「解僱是最後手段」的重要關鍵。
本篇文章將從法律與HR雙重角度，深入解析PIP的操作原則、法院觀點、實施流程及常見爭議點，協助企業在合規與實務間取得平衡，妥善處理績效不佳與終止勞動契約的難題。
你知道「PIP」不是萬靈丹，但法院卻當它是企業資遣前該走的最後一步嗎？這篇文章從HR角度幽默拆解績效改善計畫背後的法律實務重點，讓你P得安心、P得穩當。
