羅伯．李文斯頓在這篇文章中點出，真正影響組織多元化的阻礙，並不是我們「能夠」做什麼？而是我們「願意」去做些什麼嗎？唯有承認了種族歧視的問題存在，才真正有機會解決問題與推動種族平權。文章中提出了五階段計畫「PRESS」的種族平權地圖，能引導企業從承認問題做起，然後按部就班地推動種族平權的實踐。

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