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【全息圖解】哈佛商業評論#14｜如何推廣辦公室的種族平權
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2022/12/10
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2022/10/10
蓋瑞．哈默爾與普哈拉在文中透過「策略意圖、企業挑戰、競爭性創新」三個面向帶出了東、西方企業在競爭策略上的差異：西方企業專注於調降野心，以維持資源配置，所以難以突破既有的框架；相比之下，日本企業藉由加快組織學習的做法來活用資源，試圖達到看似不可能實現的目標。
2022/10/10
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2022/10/10
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此篇從該書第8章統整歸納而來，
具體的步驟如下：
1️. 修正自身的觀念
多元不是表面或身體上的差異，
而是 對方認定的信念。
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就是你經常不認同的人，
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遇到與你不同的人，
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就不會知道該從何說服他們。
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這樣做也同時可強化團隊溝通成效，因為無形中創造出一個日常工作之外的溝通場域，可以自然的對話，加深成員彼此之間的理解。
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