聚焦自己
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雷秋又主動跟我約了一對一的面談，在年前 Y & L 兩位主管已經跟他談了好幾次，但無論是對於工作環境、主管能力、工作安排、跨單位同仁，抱怨的情況相當嚴重，即便是兩位主管面談完之後，也沒有任何改善。
遇到問題的第一步 總是會認為自己與對方是對立面，從而發生爭吵(如:抱怨)後面就會讓人容易躲到自己的安全圈並且無意識地把責任都丟給其他人，也許這是一種保護自己的方法。常常容易走到離職或是讓辦公室烏煙瘴氣。但是您的耐心勸導、與彼此溝通下，順利讓事情圓滿解決，讓他知道問題；讓您自己也解決一件事情。您真的很厲害!
確保你的目標是關於自己的，而不是別人覺得你應該要怎麼做的，
聚焦在自己的渴望上，
自己要怎麼做、怎麼說、採取什麼行動、如何回應，
你是為了實現自我而努力，
不是為了別人覺得你應該要怎麼做才去做的；
那麼，
你就走在獨立自主的道路上，
那不是為了證明自己，或讓別人改觀，
是為了成為真實的自己而做的。
