職場印象管理

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升職不只是努力的回報，而是一場關於心理印象與策略思維的競爭。本文揭露三大升遷地雷：不做決策、存在感稀薄、缺乏接班感，這些行為讓主管即使欣賞你，也不敢升你。透過具體案例與心理學解析，幫助讀者辨識並修正升遷障礙，讓實力不再被低估，讓努力終於被看見。只要避開這些陷阱，你就能在下一輪升遷中成功上榜！

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在職場中，主管衡量績效的不只是數據，而是你留下的「印象績效」。本文解析為什麼努力不一定被看見，並透過心理學效應拆解主管記人的方式，提供五種具體高績效行為策略，幫助你在例行工作中放大價值、建立記憶點。最終教你打造高績效人設，讓主管願意提拔你、團隊願意支持你，實現從「做得多」轉為「被看見、被肯定」。