職涯教練
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許多30-50歲的「三明治世代」在職場與家庭間承受巨大壓力，如何在夾縫中找到自我？
忙著服務身旁的家人孩子與工作，時常很容易被事情綁住或拉著走，往往會忘記要服務自己，累積久了，自己也會透過各種方式抗議，唯有意識到自己，才能有更好的品質服務其他身旁的眾人．歐普拉的話很中肯！
若不是天塌下來或火燒屁股的事情，我約同事會議的 7 大原則是：
▍早上 09:30 後開始約會議，我不吃早餐 5 年了，但同事需要填飽肚子，到辦公室 Settle Down 一下，把早餐解決、沖杯咖啡，並不過份。心穩定了、肚子飽了，再開始談事情，不遲。
這幾年來，漸次變成「成熟大人」後，我認為同事把事情做好，如期如質如預算，比上述這些「枝微末節」更加重要，我真心寧願他們把精力花在將工作做得更苛刻、更精益求精、更獨樹一格。只要我的同事能展現做事的實力與正確的工作心態，我就服，上述 9 個行為，我都提醒自己不需要放大，甚至，一點都不重要。
▍ Don't EMO, Smile.（別感到委屈，微笑一下）
▍ Don't Post, Pause.（別再貼文了，休息一刻）
▍ Don't Shun, Speak.（別躲避逃跑，找人傾訴）
▍ Don't Explain, Inspire.（別急著解釋，當作啟發）
▍ Don't Prove,
👍👍
心態決定態度、態度引發行動。沒有對或錯，重要的是意識到自己的想法和習慣的pattern；而如果你意識到想改變、想更進一步、往更高一階去，接下來需要的就是刻意練習和學習了。
有沒有這個可能，職業軍人當了 7 年後，能開展超精彩職涯，甚至成為台積電美國廠的前期部隊？
Pippen具備了所有在職場成為勝利組的特質。
颱風天，他捎來訊息，感受不到情緒，但能察覺一絲沉重。
「我又要離職了。不到 2 週。」他說。
這是他 44 歲的這一年來，
第三次離職。
今天不過是 10 月第二天。
很難想像這一年的他，
究竟有多掙扎。
［他是誰？］
一、跨產業的人才 - 零售業、銀行業、餐飲業、客服業....
錢，永遠不會是真正的激勵因子。真正能激勵員工跟部屬的，只有內在的滿足感，以及讓他們感覺自己有價值。
沒錯，就想我寫作、出書，並不是全為了錢，而是肯定文字價值！👏👏👏太精彩了，這篇😁