Elvis Lin
Elvis Lin,餐飲新創營運總監。政大新聞研究所碩士畢,曾於 BBC 實習,卻從未擔任一天正職記者。過去皆任職於知名企業:統一、雀巢、Gogoro 等。他是曾獲選《經理人月刊》2020 「100MVP經理人」;更曾以英文向美國前副總統高爾執行簡報。生涯累積超過 181 場演講或訓練。
Elvis Lin
Elvis Lin,餐飲新創營運總監。政大新聞研究所碩士畢,曾於 BBC 實習,卻從未擔任一天正職記者。過去皆任職於知名企業:統一、雀巢、Gogoro 等。他是曾獲選《經理人月刊》2020 「100MVP經理人」;更曾以英文向美國前副總統高爾執行簡報。生涯累積超過 181 場演講或訓練。
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三明治主管的三不管?管不住老闆、管不住下屬,最後連自己也失守?
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職涯教練對職涯 / 自傳 / 面試 / 求職 / 人生 / 家庭的捫心自問
2023-05-25
7
〔有溝有通,跨部門溝通更輕鬆〕上課筆記 by 張敏敏老師
7. 人一生當中會學會超過 5,000 個詞彙,但在日常生活中只會使用 500 個左右,所以除了擴充常用詞彙外,就是以語言的藝術,擅用有限詞彙。 8. 你腦袋中有一幅圖像。若你能透過語言、肢體、聲音的描繪與傳遞,讓對方腦袋中有一幅接近、相似的圖像,那就是溝通成功。而當對方具體理解你的圖像,你就有機會
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職涯教練對職涯 / 自傳 / 面試 / 求職 / 人生 / 家庭的捫心自問
2023-05-04
12
〔建立問題架構:快速梳理邏輯思考〕課堂筆記 by 功夫老師
4. 邏輯樹狀圖:議題、假設、原因、方案 5. 三大常見錯誤: (1) 無法具體描述目標 (2) 對現況認識不清 (3) 無法釐清落差(如:要思考解決方案前,理應釐清當前業績與目標的落差有多少)
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職涯教練對職涯 / 自傳 / 面試 / 求職 / 人生 / 家庭的捫心自問
2023-04-27
5
無形殺手高血壓,對症下手降血壓 線上課堂筆記
3. 高血壓五大併發症包括:腦、眼、心臟、腎、動脈。 4. 居家量血壓的 722 原則:連續 7 天量;每天量 2 次;每次量 2 回。 5. 得舒飲食 ( DASH ) 4 高 1 節制:高鉀、高鎂、高鈣、高纖維 及 1 節制 - 節制飽和指肪酸。 6. 血壓 3C 管理:Check, Chang
2023-04-27
2
5種談判策略 課堂速記
優秀談判人員的四大特質: (1) 更傾向於與他人合作 (2) 會儘量思考雙方的共同利益 (3) 傾向思考更多可能方案 (4) 大量傾聽並輸入對方資訊,才會提出看法
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書摘集合 / 金句選集
2023-04-27
8
如何從面試起,就展現你的問題解決力?這三項思考帽,讓你出類拔萃!
當我在「天下學習」看到徐瑞廷老師《培養問題解決力:15堂課全面掌握BCG高效工作法》這堂課時,十分興奮。更有意思的是,這些職場內人士的問題解決力,也超合適來談「轉職人士」的面試注意事項: 別急著說嘴,聽好問題、釐清確認、再回答。 徐老師在課程章節:〈一測就知:三個指標判斷你/下屬問題解決力好不好!〉
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職涯教練對職涯 / 自傳 / 面試 / 求職 / 人生 / 家庭的捫心自問
2023-04-25
5
用故事 打造你的影響力 簡單筆記
3. For sale: baby shoes, never worn. 这就是海明威首创的六字英语小说,也被称为微小说或超短篇小说(flash fiction/sudden fiction)的典型案例。 4. 講故事前,須定義「主張」、「根據」、「資料」。 5. 說故事三技巧:獨特定位、認知價值、
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書摘集合 / 金句選集
2023-04-24
8
《商業周刊第1794 期「新護國神山 30 強出列」,2022.4.4~4.10》雜誌摘要
新加坡是: (1) 全球金融中心指數第三名,超越香港。 (2) 孵出將近 20 隻獨角獸,新創數占東協六成。 (3) 人才競爭力全球第二,經濟自由度全球第一。
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書摘集合 / 金句選集
2023-04-17
8
《隱藏的邏輯 – 掌握群眾行為的不敗公式,布侃南,遠見天下文化出版,2007》摘要
鑽石之所以閃閃發亮,並不是因為組成鑽石的碳原子都亮晶晶的,而是因為碳原子以特殊方式排列在一起。個體單元並不重要,最重要的是組織在一起後形成的「結構」或「模式」。人也一樣。議題可牽涉到財富、權力、政治、種族隔離、一窩蜂的流行、暴動、金融市場崩潰等《隱藏的邏輯 – 掌握群眾行為的不敗公式,布侃南,遠見天
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書摘集合 / 金句選集
2023-04-17
5
《商業周刊第 1647 期「最會賺危機錢的人-貿易戰 5 大預言」,2019.6.10~6.16》雜誌摘要
誰是「巨嬰彼得」?在組織裡,有些資深或某一項能力特別突出、有一定地位的人,但也有些怪癖或缺點,年紀越大,怪癖越嚴重、缺點越放大。 管理學上的彼得原理說:「在組織層級的制度中,每個員工傾向於上升到他所不能勝任的地位」。員工因為表現良好,被提升到更高一級的職位;若繼續勝任,則進一步被拔擢,直到他不能勝任
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書摘集合 / 金句選集
2023-04-13
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