CEM
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看完這篇論述，可掌握為何人資四表為 EAS 結構中四大核心制度：CMP（工作盤點表）釐清組織任務與責任歸屬；PAM（績效考評表）以目標與成果衡量個人表現；SSM（結構薪資核定表）依職能與任務難度設計薪資區間；CEM（升遷職能檢定表）明確升遷條件與能力等級。四表相互連動，形成組織發展的制度基礎。