Ford

當談及美式肌肉車時，我們不僅僅在談論一種汽車，更是在訴說一種獨特的汽車文化。這種文化源自20世紀60年代的美國，是當時汽車業蓬勃發展的產物，也是對速度、動力和自由的極致追求的象徵。

身為「玩命關頭」粉絲的我，如此幸運！ 感謝我的前UP直播經紀人-安琪 ， 邀請我的Mustang參與拍攝MV， 從早到晚體驗了藝人及劇組人員拍攝的汗水及辛苦。 這次雖然我是情義贊助， 但也因此幸運的遇到「韓哥」到我們拍攝棚內休息。 會想要擁有「美式肌肉車」的車主， 肯定對「玩命關頭」都有一定程

每周筆記。

新的管理階層汽車製造商面對電動車轉型，正面臨高成本與數千名工人罷工的威脅，福特汽車從競爭對手豐田挖角全球行銷長：莉莎·馬特拉佐（Lisa Materazzo）。馬特拉佐曾在豐田汽車工作近20年，曾擔任豐田汽車北美行銷主管。除了聘請馬特拉佐，福特聘請了前蘋果高階主管彼得·斯特恩（Peter Ste

近代有聲電影的發明，其配樂成為一種新興文化，電影製作又稱為夢工場，現實中不但超越這種形容，其天馬行空的想像力，更過之而無不及。人類曾有的音樂文化也不夠用。 銀幕上有過太多憾動人心的畫面，西方音樂本有雄厚的古典基礎，但碰上了只有現代才有的境態，古典夠不上應用，只能創新，例如間諜特工片，驚慄片，如

經營企業，除非倒閉，否則沒有結束的一天。比如2006年福特汽車(Ford)失去25%的市場，延攬當時任職於波音公司(THE Boeing Company)的艾倫．穆拉利(Alan Mulally)擔任執行長，期望他能打敗對手。但穆拉利認為，贏回市占不一定能長存市場，所以把目標設為「開發人們想開的汽車

最近聽了一堂學習移轉的課程 所以把之前找的文獻又拿出來複習一下 當初老師指導的時候有說 學習要能移轉 前提是學習要有成效 而學習的成效最有名的理論是 Kirkpatrick的「反應、學習、行為、結果」四層次評鑑模式 在這次課程中聽到 沒有行為層次展現的學習 都是無效的學習

創辨人兼執行長 RJ Scaringe (RJ 斯卡林吉)在上周五的公司會議上向員工介紹了電動自行車的工作，並指出目前有一個小團隊正在研究它。 而由於這個團隊中的成員之一與台灣自行車業界頗有淵源。 這讓我對這則新聞開始感到興趣。

在Tesla努力賣車賺錢的同時，有不少人覺得他們最後還是會被收購。然而，Tesla的市值其實已經超過許多傳統車廠的總和，應該是他們買別人吧？如果要買的話，Tesla會考慮乾脆買下一家傳統車廠，來取得更強大的生產和銷售能量嗎？