原文作者： Ken Robinson
譯者： 黃孝如、胡琦君

以結論來說有點薄弱，雖然提供了某些建議。諸如：領導人的角色很重要。組織應該視為一個有機體的概念，新的力量加入會導致整體發生改變。情緒是可以學習的。
然而在這種編年史觀的陳述，不失為一個好的整理。而且內容從地動說、啟蒙時代、浪漫主義興起、

<讓創意自由>

這是一個小小的心願，接觸茶業10年以上，總覺得該對業界有所回饋。面對人生的無常，更應該以文字保留思想。
希望透過這種出版形式，一來將自己所學加以整理，二來將茶葉相關的基本知識更加普及，讓茶文化有機會更源遠流長。
頭像為我的父親，現已退休，感謝他多年的教導，以此為念。