職場信任建立
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在職場上，真正贏得信任與機會的人，懂得用正確的溝通公式。
本文分享從理解對方、清楚框架、用我訊息表達、善用關鍵詞到建立雙向循環的五大策略，
讓你開口就得分，高效傳遞訊息，快速贏得主管與同事的認可與支持，成為不可或缺的職場關鍵角色。
當主管看懂部屬的卡點，才帶得動真正的成長──
有時候部屬做不好，不是因為不認真，而是他根本沒意識到自己哪裡不懂、又不敢說，甚至連自己其實可以也不相信。這篇用周哈里窗幫你看懂三種「內在落差」：盲目我、隱藏我、未知我。當主管懂得用不同方式陪走、引導與肯定，才能真正幫部屬打開成長的開關。
為什麼明明開了會，大家還是理解錯誤？為什麼做出來的成果，跟你的期待差很多？關鍵在於關係透明。好溝通不只是說話，而是讓對方理解你的思考與標準。掌握四個面向很重要：情感透明（別讓對方猜測你的情緒）、觀點透明（清楚表達你的立場）、期待透明（讓對方知道你在乎什麼）、決策透明（說明決策依據，讓團隊更信任）。
