菜鳥

有鑑於這周就要參加美利達彰化經典百K了，而菜雞如我竟然在比賽一週前才正式拿到友人I出借的公路車，只好趁著這所剩無幾的時間趕快來試車!

版主是一名喜愛高強度競技球類運動(羽球、排球)，一周運動次數約1-2次，期間約2-3小時，屬於激烈短暫運動型態，平常無重訓、心肺鍛鍊習慣，故非常不擅長有氧、心肺需耐力之活動。本文即將公開自行車菜鳥，從大湖山莊街上風櫃嘴之初體驗。

「餘裕」包括可以不把自己手上的牌玩壞的資源，無論是先天獲得或是後天獲得的，像是金錢、時間甚至是對於風險承擔的餘裕。 除了「餘裕」之外，在大部分都需要與人相處與交流的職場上，「餘地」似乎也是讓職場專業工作者得以好好生存，甚至廣結善緣的秘訣之一。

這一個多月來，每每到了上班時間她就頭疼，因為不知道今天到公司後，前輩又要使出什麼新花招對付她

進入新的職場環境確實可能讓人感到緊張，甚至這樣的未知成為很多人不敢輕易離開舊環境的主要阻力。但這也是一個絕佳的機會來建立新的人際關係、學習和成長，尤其當意識到原來的單位已經不適合自己，還是得鼓起勇氣嘗試往新的方向前進。希望以下幾個建議，能讓你更快速或有所參考地適應新的職場環境。

入職工作的第一天，我見到早我畢業來工作的學弟，他面對我的疑問，微笑的說了我當時出乎意料外的話，他說「工作喔？就是在吃一坨X，吃完再向主管要下一坨」當下我只覺得他在開玩笑，只是比在學校時的他，用字粗俗多了...

XYZ世代的職場溝通與代溝日漸嚴重，企業若欲永續發展，則人力資源面向更是不可或缺的一環，本文透過五大重點，教你落實職場世代傳承與交替，包含「高階主管的宣示、規劃並布達配套措施、盤點組織現況、設計接班人計劃並且落實追蹤管理」。本文作者為行銷管理一級棒 | 專業經理人 謝易芨

之前寫過一些業務的小技巧，今天剛好聽到一個小故事，我的FB好友菜鳥，收到一封合作邀約信，開頭就激怒他了，因為文章開頭就是‘小菜雞‘，菜鳥的OS是，你才是小菜雞，你全x都是小菜雞，一點都不想看接下來的內容了⋯⋯ 那我們來聊聊怎麼寫一封email好了，這是從業務的角度來看的，可能有人有不同的看法，也

今天，我們要談談職場新人經常面臨的一個挑戰：「被說沒有熱情」。是不是常常覺得自己充滿熱情，但別人似乎不太理解？別擔心，我們將一起探討這個問題，並分享一些有趣的建議，讓你在職場中熱情澎湃，不再被誤解！   新手總是有點緊張 首先，要記住，職場新人總是會有一點緊張。畢竟，這是你第一次進入這個全

笑傲江湖有一句話，「有人的地方就有江湖，有江湖就有恩怨。」這恰恰跟在公司上班的狀況是一模一樣的，公司有很多神奇寶貝，有神奇寶貝的地方就會發生很多神奇寶貝決鬥的事。就先不談每間公司怎麼賺（騙）錢或老闆多有策略（腦包），把焦點放在皮卡丘互相發電就夠寫8本書了。 前輩同事下馬威 第一份工作進入一間專門