違法減薪
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違法減薪
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從企業風控角度，看勞基法第14條！
伙伴很有意思的跟我說： 哎呀，這種事不會發生在我們公司身上啦！ 也會說：不會有下次了！ 這二種回答，各有不同的解讀，第一種回答的意義是：我們公司風險管理做得很好；第二種的回答是：這個勞資爭議處理完了，以後也不會發生。 在聰明過剩的時代，我們都不斷的在為自己的認知買單！ 《勞基法第 14 條》 例如
鄒靜修
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