勞基法
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小龐最近接了一份派遣工作，薪水不錯，但小龐媽聽到就皺眉說：『你讀大學是為了做這種短期工作嗎？』」
對不少人來說，「派遣」這兩個字，就像職場上的二等公民標籤——不穩、不正式、沒保障。但真的是這樣嗎？派遣工作真的是「不得已的選擇」嗎？還是，它其實有它存在的重要價值與靈活性？
臺灣一名資訊分析師疑遭職場霸凌輕生，引爆社會對職場霸凌的關注。據調查，高達83%的上班族曾自覺受害。職場霸凌不等同於嚴格管理，而是指長期不合理、敵意的對待行為，可能涉及法律責任。但司法實務對「長期性」與「主管指導權限」仍存認定困難。職場不該是江湖，而應是每個人都能安心發揮的地方。
📢下半年多放3天假！總統府宣布：「國定假日4＋1」上路
立法院日前三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，總統府也在今（28）日正式公布這項法律，宣告「國定假日 4+1」制正式上路。是哪四天要放假了？新制度什麼時候生效？企業主要注意哪些事情？
所有你該知道的國定假日新制，通通都在這。
1984年臺灣接連發生三起重大礦災，奪走逾兩百名礦工性命，揭露礦工在高風險環境下的血汗處境。政府面對民意壓力，在同年通過《勞動基準法》，為勞工權益奠定法制基礎。催生臺灣職業安全保障意識的萌芽，並促成後續塵肺症補償、職災保險等制度改革，讓歷史的犧牲轉化為制度的進步。每條生命都寫下勞工法制史的轉捩點。
小林兢兢業業地做了四年司機，天天準時出車，假也很少請。
直到有一天，他離職了。順便向公司申請折算未請休的特休。
「我總共做了超過四年啊，依法應該總共有34天假吧？」小林心裡這麼想著。
沒想到，公司卻回覆說：「公司是用曆年制度啊，天數沒這麼多」
究竟，小林的特休權益要何去何從呢？讓我們娓娓道來...
在幾天前，我們才藉著勞動節的到來，和大家聊過「國定假日上班」那些你可能沒注意的小問題。
沒想到才剛過了一週，就傳來震撼彈：教師節、光復節、行憲節、小年夜、勞動節全民放假。簡單來說，就是——一般勞工的國定假日將增加４天。
相信一定有人疑惑「教師節以前不就放假嗎？」
讓我們一起來回顧國定假日的前世今生。
社群小編加班只能補休不能領加班費？本文作者分享自身經歷，道出許多社群小編的心聲：長期加班、工作內容繁重、不被尊重等困境，並呼籲社會重視職場勞權。
