勞基法
含有「勞基法」共 311 篇內容
全部內容
發佈日期由新至舊
在準備就業服務乙級證照時，《勞動基準法》第十一章「罰則」與第十二章「附則」常常讓人覺得條文艱澀難懂。今天花果山成長基地就來帶你用白話＋舉例的方式一一破解重點條文，不只幫你考前複習，也讓你在實務應用上更加得心應手！
第75條【違反就業歧視規定處刑責】
中國北京一所大學爆出女學生被要求「脫褲證明生理期」才能請假，引發社會輿論譁然。此事件暴露出中國在女性生理假制度與隱私保障上的法律缺口。相較之下，臺灣自2014年起已建立相對人性化的生理假制度，無須附醫療證明。許律師將從性別平等工作法、敵意性騷擾，解析臺灣與中國關於生理假制度的請假程序與背後價值觀。
小龐最近接了一份派遣工作，薪水不錯，但小龐媽聽到就皺眉說：『你讀大學是為了做這種短期工作嗎？』」
對不少人來說，「派遣」這兩個字，就像職場上的二等公民標籤——不穩、不正式、沒保障。但真的是這樣嗎？派遣工作真的是「不得已的選擇」嗎？還是，它其實有它存在的重要價值與靈活性？
臺灣一名資訊分析師疑遭職場霸凌輕生，引爆社會對職場霸凌的關注。據調查，高達83%的上班族曾自覺受害。職場霸凌不等同於嚴格管理，而是指長期不合理、敵意的對待行為，可能涉及法律責任。但司法實務對「長期性」與「主管指導權限」仍存認定困難。職場不該是江湖，而應是每個人都能安心發揮的地方。
📢下半年多放3天假！總統府宣布：「國定假日4＋1」上路
立法院日前三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，總統府也在今（28）日正式公布這項法律，宣告「國定假日 4+1」制正式上路。是哪四天要放假了？新制度什麼時候生效？企業主要注意哪些事情？
所有你該知道的國定假日新制，通通都在這。
1984年臺灣接連發生三起重大礦災，奪走逾兩百名礦工性命，揭露礦工在高風險環境下的血汗處境。政府面對民意壓力，在同年通過《勞動基準法》，為勞工權益奠定法制基礎。催生臺灣職業安全保障意識的萌芽，並促成後續塵肺症補償、職災保險等制度改革，讓歷史的犧牲轉化為制度的進步。每條生命都寫下勞工法制史的轉捩點。
小林兢兢業業地做了四年司機，天天準時出車，假也很少請。
直到有一天，他離職了。順便向公司申請折算未請休的特休。
「我總共做了超過四年啊，依法應該總共有34天假吧？」小林心裡這麼想著。
沒想到，公司卻回覆說：「公司是用曆年制度啊，天數沒這麼多」
究竟，小林的特休權益要何去何從呢？讓我們娓娓道來...
