資遣費

最近花了一些時間，想辦法聯絡上了以前的大學同學，幸運的找到了目前在台積電任職的前同學，問了一圈後我發現，原來以前的同學們現在的出路都挺好的，可能只有我一個人不務正業吧。

本文探討了勞工請假的合法流程，以及相關的法律規範和限制。針對員工請假時常有的疑問和情況，提供了相應的建議和解決方法，同時也介紹了僱主可以依法解僱不適任員工的相關事宜。

本文介紹了最高法院和臺灣高等法院的一些判決，以及勞動契約終止事由的相關法律原則和要求，強調了終止契約時必須說明原因的重要性，並提出了關於終止契約事由的存證建議。

近期，科技業裁員消息不斷，裁員潮席捲各大知名企業，成千上萬的員工面臨著失業的風險。這不僅是一場公司內部重組，更是一場對整個行業結構的巨大挑戰。今天，我們會來聊一下這個主題，以及它對當前的失業率和未來的就業趨勢可能帶來的影響。請緊跟我們的節目，一同來了解這個為人們帶來焦慮的問題。 網路通訊設備大

調解時常常發生此類爭議，而勞工訴求往往是要求雇主應發給「資遣費」。然而，勞工此項訴求（資遣費）的立論基礎並不充分，實際上勞工應主張的「工資差額」而非「資遣費」才對喔，此爭議其實並不困難也不難解，核心概念只有兩個－「終止契約要件」與「勞工離職的權利」 本爭議的解法並不困難，重點在於「資遣」事實是否存在

勞動基準法並不是唯一處理勞資關係的法規範，勞資關係的權利義務透過不同的法規交織而成。針對行政、司法機關如何看試用期，進行介紹。此外，文章還提及約定試用期的目的、試用期是否影響勞工的身分以及試用期解僱的相關內容。

面對資遣，其實最重要的可能不是「資遣事由是否存在」、「資遣程序是否合法」，而是資遣費的計算到底是否正確，畢竟不是每個工作都有進行訴訟以爭取、維持工作權的實益，但無論如何資遣費至少都要拿到手。不過，調解實務中還是很多民眾（勞、資雙方都是）不了解資遣費計算的規範，所以讓我來手把手的帶你各位了解計算過程吧

我們常常都會聽到說「沒有試用期這種東西」，所以很多人都會下意識認為試用期就是非法的，公司若有試用期就可以跟他抗爭，但其實事實並非如此，以我國的勞基法來說，其實「試用期是合法的」。

那是潔白無瑕的會議室內，關於室內的擺設，秘書已按照資深人事處長沃克斯的需求。保持一種素雅不失莊重的特色。通常要資遣員工，除了要保持一種「儀式感」以外，更要進行一種切割式的手術。要讓走進這個會議室的人們清楚知道，他們及將會在這裡繳上badge，談好資遣的費用，雙方和平分手。

生命豐厚的果實是給「勇敢前行」的人，不是給「自我欺騙」的人。