本文探討性工法對中小企業的影響。文章說明性平三法（性別平等工作法、性別平等教育法、性騷擾防治法）的適用範圍，以及雇主在預防、調查和處理職場性騷擾事件時應遵守的規定。即使員工在非上班時間遭受性騷擾，雇主也可能需負擔責任。文章也針對企業規模不同，提出了不同的因應措施，並強調尋求專業人士協助的重要性。

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