職場性騷擾
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📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾事件，不僅影響被害人的身心健康，更會破壞企業形象與團隊信任。許多雇主遇到這類爭議時，第一個反應就是「可以直接解僱嗎？」然而，法律並不允許雇主隨意解僱員工。那麼，究竟在什麼條件下，解僱才算合法呢？
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾不僅影響受害者的身心健康，也可能讓企業陷入法律與形象危機。根據性別平等工作法，雇主若未即時有效處理員工的性騷擾投訴，除了面臨行政罰鍰，還可能與加害人共同承擔民事賠償責任。
職場霸凌導致憂鬱症患者收到前公司惡意通知，引發恐慌症發作，所幸透過法律途徑及康復計畫尋求協助，並重拾對未來的希望。
性騷擾問題不容忽視！各年齡層或性別都可能是受害者/加害者，什麼樣的行為會構成性騷擾？在公司、學校或捷運上，哪些舉動要特別注意？如果真的遇到性騷擾，該怎麼保護自己？85885法律網將帶你搞懂性騷擾的定義、不同場域的規範、法律後果。
在準備就業服務乙級考試的過程中，性別平等工作法是不可忽視的重要內容。這部法規不僅是保障勞工在職場中免於性別歧視與性騷擾的核心依據，更是企業人資與勞工顧問應熟稔的法令之一。本文將透過逐條解析與實例說明，幫助讀者了解性別平等工作法第二章與第三章的具體內容，進而掌握其實務應用的重點。
一、前言故事
主管就笑著說：「怎麼穿得這麼辣，是不是週末有約會？」、或是開會時刻意安排她坐在身邊，還會時不時碰觸她的肩膀。這些言語與舉動，讓她感到越來越不舒服，但她不敢表現出來，怕被貼上「沒幽默感」或「難搞」的標籤。
這樣的情境，你或許曾經歷、或見過。你可能沒意識到，這不是什麼「氣氛活絡」，而可
當政治人物高喊性騷、酒駕、虐兒「零」容忍時，現實是，去年職場性騷擾的案件949件成立，酒駕事故死傷人數為9243人，兒虐事件2425件。「零容忍」已淪為口號，本文將反思何謂零容忍，及其難以落實的原因。
首先，何謂零容忍？「零容忍政策」起源於犯罪學，其衍伸自198
勞動部現在有一個新措施，專門幫助員工不到100人的中小企業處理職場性騷擾申訴案件！
📌 重點來了：
只要公司收到性騷擾的申訴，依法就要調查。但對小公司來說，可能沒有足夠資源請專業的人來做。現在，政府補助來幫忙了！
🛠 怎麼幫？
公司可以向勞動部的「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」，由裡
本文探討性工法對中小企業的影響。文章說明性平三法（性別平等工作法、性別平等教育法、性騷擾防治法）的適用範圍，以及雇主在預防、調查和處理職場性騷擾事件時應遵守的規定。即使員工在非上班時間遭受性騷擾，雇主也可能需負擔責任。文章也針對企業規模不同，提出了不同的因應措施，並強調尋求專業人士協助的重要性。
和同事去餐酒館吃飯，三男三女，有小主管也有小熊設計師。氣氛和佈置都很好，餐很普通，酒很烈。隔壁桌坐了兩個約會的男生。年輕細金框眼鏡，襯衫西褲的斯文瘦哥哥，一直好殷勤細心幫穿T恤牛仔褲的瘦弟弟分切剛做好送上來的菜。
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我覺得哥哥樣子有點太年輕，還稍微有稚氣，所以衣著其實顯得有點撐不起來。以我的品味來