職場性騷擾
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提供職場霸凌防治新制解析-公務人員執行職務安全及衛生防護辦法題目解答
面對居高不下的職災風險，企業如何落實職業安全衛生？本文總覽法規、PDCA風險管理、職安四大計畫（人因、過勞、母性、不法侵害）及職災復工評估流程。掌握申訴與防治，全面保障勞工權益，助企業遵守法規、實踐ESG永續承諾。
別以為性騷擾評議委員會只是「走流程」的單位，它是職場的正義中樞、保護傘、也是行為糾察隊。
當你以為「算了啦」的時候，它正是幫你「不能再算了」的制度！
隨著數位職場性騷擾案件逐漸增，本文探討數位性騷擾的現況、企業應負的責任，以及如何透過建立申訴管道、教育訓練和強化懲處機制等策略，有效防治數位職場性騷擾，營造安全的工作環境。
隨著遠距工作盛行，數位職場性騷擾事件逐漸增多。本文探討數位性騷擾的現況、企業應如何防範及處理相關事件，包含建立申訴管道、落實教育訓練、強化追蹤懲處機制等，並推薦相關課程，協助企業打造安全、尊重的職場環境。
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾事件，不僅影響被害人的身心健康，更會破壞企業形象與團隊信任。許多雇主遇到這類爭議時，第一個反應就是「可以直接解僱嗎？」然而，法律並不允許雇主隨意解僱員工。那麼，究竟在什麼條件下，解僱才算合法呢？
📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾不僅影響受害者的身心健康，也可能讓企業陷入法律與形象危機。根據性別平等工作法，雇主若未即時有效處理員工的性騷擾投訴，除了面臨行政罰鍰，還可能與加害人共同承擔民事賠償責任。
職場霸凌導致憂鬱症患者收到前公司惡意通知，引發恐慌症發作，所幸透過法律途徑及康復計畫尋求協助，並重拾對未來的希望。
