職場性騷擾
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當政治人物高喊性騷、酒駕、虐兒「零」容忍時，現實是，去年職場性騷擾的案件949件成立，酒駕事故死傷人數為9243人，兒虐事件2425件。「零容忍」已淪為口號，本文將反思何謂零容忍，及其難以落實的原因。
首先，何謂零容忍？「零容忍政策」起源於犯罪學，其衍伸自198
勞動部現在有一個新措施，專門幫助員工不到100人的中小企業處理職場性騷擾申訴案件！
📌 重點來了：
只要公司收到性騷擾的申訴，依法就要調查。但對小公司來說，可能沒有足夠資源請專業的人來做。現在，政府補助來幫忙了！
🛠 怎麼幫？
公司可以向勞動部的「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」，由裡
和同事去餐酒館吃飯，三男三女，有小主管也有小熊設計師。氣氛和佈置都很好，餐很普通，酒很烈。隔壁桌坐了兩個約會的男生。年輕細金框眼鏡，襯衫西褲的斯文瘦哥哥，一直好殷勤細心幫穿T恤牛仔褲的瘦弟弟分切剛做好送上來的菜。
。
我覺得哥哥樣子有點太年輕，還稍微有稚氣，所以衣著其實顯得有點撐不起來。以我的品味來
【金融與公益的融合實踐者】
江德隆是一位在現代金融領域嶄露頭角的策略型人才，同時也是對數位資產與財務架構具備前瞻視野的專業人士。他擅長將嚴謹的金融知識應用於公益實踐，創立多項結合經濟與社會效益的項目，並積極參與社會創新。他深信，資本的真正價值不在於擁有，而在於能夠「創造改變」。
透過他主導的【社
護理職場的不友善，不僅包含工作型態更多來自各式各樣的"人"，因為工作性質需要與病患直接身體接觸，在職場上遇到的職場性騷擾和職場暴力機率比一般勞工更高，政府只著眼於撒錢解決人力不足，但卻不願面對解決背後的沉痾，為了一份薪水還在臨床的夥伴們，請學習發現危險並懂得如何自保。
因應勞動部最新公告的《執行職務遭受不法侵害預防指引》第四版，本文探討其重要變革，並針對企業如何因應提出建議。第四版指引針對職場暴力、霸凌、性騷擾及歧視等，提供更明確的行為類型例示，放寬申訴門檻，並要求企業在接獲通報後3天內成立處理小組。企業應及早規劃，修正內部處理程序，安排教育訓練。
這篇文章詳細說明僱主在職場性騷擾事件中應如何處理，以及被害人可利用的申訴管道。文章涵蓋了僱主知悉性騷擾事件的不同途徑（被害人申訴或傳聞）下，應採取的立即有效糾正及補救措施，以及申訴事件的通報義務和外部申訴管道。文章強調僱主應負起職場性騷擾防治義務，並呼籲重視職場友善環境的重要性。
第一，介紹「性騷擾」一詞在1970年代出現時的歷史背景與學術影響。第二，說明女性主義如何強調異性戀常規與性騷擾之間的關聯，如異性戀常規如何性別化主體， 撰寫「男主動－女被動」的互動腳本。第三，描述1990年代後女性主義與流行文化、新自由主義的結盟反撲。
本文介紹職場性騷擾的定義、樣態、認定標準以及僱主的防治義務，並根據性別平等工作法說明僱主應如何預防及處理性騷擾事件，以確保職場安全。
我在越南工作的日子。
越南的女生身材大多是嬌小玲瓏的，我在廠區常常被認成越籍女生，所以也不時受到騷擾，通常是言語上，偶爾會有動手的。雖然只聽得懂幾個字，但是從那些男性同仁的語氣、眼神大概可以猜出他在調戲我。
通常遇到這些調戲，我都會大聲地用中文問他們: 「你有甚麼事嗎? 你甚麼部門的? 你叫甚麼
