職場性騷擾
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除了發生在同一間公司內部的職場性騷擾外，不同事業單位間（如與廠商、客戶公司的員工之間）的性騷擾事件，也可能落入職場性騷擾事件，而需要進一步立即處理、調查，以符合《性別平等工作法》的規定...
針對職場性騷擾事件，《性別平等工作法》規定員工人數≥100人的企業，應設立「申訴調查小組」，且小組成員應包含具備性別意識的外部專業人士...
經手性與性別事件，陪伴著當事人進行申訴、告訴的過程中，也曾遇過積極了解案情的調查者（不論是司法官或是企業機關的調查者），但遺憾的是，調查者對於被害人「反應」的想像大多還是狹隘的...
「公部門職場性騷擾是否真的無法解決？本文探討制度與改革建議，讓更多人關注這個被忽視的問題。」
「一個女人的處境不是命中注定，而是社會和文化的建構。(One is not born, but rather becomes, a woman.)」——西蒙·波娃（Simone de Beau
這是我看完感觸最深，幾近失語的一句：「每個人的心中都有一頭猛獸，但我的那頭沒能殺死我。」
全片我多次深呼吸，因有相同感觸數度淚流不止。
看完後，我問另一半看時是否有想起我，他說當然，但哭個屁。
是啊，沒做錯事哭個屁，但是我和詩織常常就是那樣崩潰、無法承受的哭。
希望詩織能成功達到目標，回到自己的家。
5/5黑箱日記
想到麥當勞性侵案，看到脆跟新聞留言都在檢討女生為什麼會自殺，原因是遇到詐騙集團，我心想會讓人決定結束生命的原因很多，但是性侵過後就是一輩子的陰影，會把往後很多不愉快的挫折不斷地放大，到後面變成否定自己，亞洲社會要到尊重兩性平等，其實還有一段很漫長的路。
不只麥當勞，日本連鎖迴轉壽司「壽司郎」也傳出性騷擾事件。TVBS 報導，19 歲受害女員工投訴，4 月打工時遭男同事誘騙至休息室性騷擾。壽司郎回應，公司有完善申訴管道，女員工提出申訴就有進行了解，經評估後決定解雇該名男員工；若收到檢方或警方的通知，也會配合調查，如有性騷擾案件一定要回報，公司會秉公處
隨著113年性別平等工作法的修正施行，職場性騷擾的問題備受關注，根據勞動部公佈的統計資料，543件的通報申訴中，多數來自年齡25至44歲的受害者。
而本文介紹了雇主的責任、受害者的申訴流程、保護權益、及常見問題整理，希望能夠增進大眾對此議題的理解。
勞動部職業安全衛生署於108年1月7日以勞職授字第1070205964號頒定本計畫，為考量各行各業作業型態不同，違規風險、情節與企業規模等亦不盡相同，在資源有限情況下，採分級管理作法，透過多元政策工具，達成強化企業主落實法遵之政策目標。
法遵訪視為行政指導之作為，並不會替代勞動檢查，協助事業單位
養護中心也一樣？
接觸性與性別事件，協助被害人進行申訴、告訴的過程中，其實最讓我遺憾的，是偶爾聽聞當事人在過程中所遭遇的「二度傷害」...
在種種令人不舒服的性別政策中，一件令人感到特別荒謬與憤怒的事情是，明明在飛安流程訓練時，各航空公司的空服員不分男女都穿著褲裝。但實際上機服勤時，長榮航空等部分航空公司卻還是強制女性空服員著裙裝。這樣的要求不但明顯帶有性別歧視、對人的自由造成限制，甚至可能直接影響到飛行安全與生命安全。
