性別平等
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性別平等
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《性別平等工作法》修正上路!面對職場性騷擾 企業雇主不能再視而不見/01
本文從簡介2024年3月8日施行上路的《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》出發,並著重介紹《性別平等工作法》的修法重點——強化雇主預防及處理職場性騷擾事件的責任,以及相應罰則。雇主責任的反面即是勞工的權利,因此本文也很適合勞工閱讀。
律師艾瑪|周芳儀律師
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勞基法現場
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職場性騷擾
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勞資
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性騷擾
女性領導者:性別平等在職場及經濟上的重要性
探討女性領導力對職場及企業的影響,並提供四項影響層面,包括多樣性和包容性、領導風格、性別平等以及影響力和榜樣。同時呼籲社會關注及支持女性在職場中的發展空間和平等權利。
花路教練 Nicole 林怡君
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花路地圖
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女性
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性別平等
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影響力
韓國性別不平等有多嚴重?淺談韓國男女對立,韓國真的大男人主義?
來韓國前早已耳聞韓國男女對立嚴重,可以說是所有事情結尾都可以是在為男女性別平等在吵架,實際交了韓國男友,再加上本人大多是韓國女生朋友居多,非常明顯感受到韓國男女對立的情況。
小平趣韓國
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生活在泡菜國
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婦女節
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韓國文化
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性別平等
性別是做出來的?了解什麼是「做性別」(doing gender)
取自2019性別學導論課堂的讀書筆記,整理“Doing gender”(1987)這篇文章。該堂課討論兩種性別差異的論述:生物本質論v.s.社會建構論。「做性別」這個概念常常會在性別研究中談及,這就是採取建構論的視角去質疑和反駁:社會長期將性別之間的差異本質化(或用生物科學來解釋男人生來......
星星
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性別
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女性主義
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性別平等
性別平等工作法相關子法內容概述(下)
本文詳細介紹了性別平等工作法施行後,與性工法相關子法的內容概述,包括調查、決議及後續追究的程序與步驟,以及被害人遭受性騷擾之救濟及申訴程序。介紹了各相關法條的詳細規定,提供了對雇主在執行相應程序上的建議。
詹家杰
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勞動法筆記
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雇主
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被害人
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性騷擾
勞工申請留職停薪,雇主有准駁權嗎?
留職停薪是指勞工無需提供勞務、僱主無需支付工資的狀態。根據最高法院的判決,除了特定情況,僱主有權準駁勞工的留職停薪申請。在申請留職停薪前,勞工需確認是否符合法定規定,以免僱主有權解僱。
馮鈺書(鳳梨酥)律師
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勞資爭議
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留職停薪
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雇主
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勞工
性別平等工作法相關子法內容概述(中)
新法延伸了工作場所性騷擾防治措施,並依事業單位人數不同,規定雇主需設立性騷擾申訴處理單位、或再設立申訴調查小組等要求。此外,相關規定也涵蓋了設立申訴處理單位、受理申訴程序及調查前通報義務、參與處理、調查及決議之人應注意事項等。
詹家杰
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勞動法筆記
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性騷擾
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專業
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調查小組
【性別議題】你是個女性主義者嗎?
#你認為「女性主義」是什麼? 身為一個女性,我從小到大一直很疑惑,為什麼有些事情只有男生可以做?像是:祭祖、傳宗接代。為什麼有些事情女生不能做?像是:月經來時不能拜拜。在成長的過程中,即使遭受因男女差異造成的雙重標準對待,但我未曾因自己是一個女性而感到低人一等,然而並非所有女性都是如此。
愛鈴|愛你的靈魂
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女性
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女性主義
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父權
【性別議題】活得像女生,不如活得像自己
身為女性,妳是否從小到大到大常被說:「妳這樣不像女生。」、「一個好女生,不會這樣做。」、「生為一個女生,妳不該.....(以下省略一萬字)。」似乎只要是女性就必須經歷這個過程,因此從小候我就蠻討厭「被當女生」這件事,只因為「我是女生」我就必須承擔諸多限制和枷鎖以及不合理的完美期待。
愛鈴|愛你的靈魂
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女性
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女性主義
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女性成長
如何打破「玻璃天花板」How to Break Glass Celling
在討論公司的組織結構和領導力時,「性別平等」是一個愈來愈重要的話題。我們要理解這概念,來幫助員工克服這歧視所產生的障礙,並在職場能夠持續發光發熱。
九思觀察家
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自我成長
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女力時代
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性別平等
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玻璃天花板
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