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1.4 社運下的世代之爭
除了黃藍政見之爭外，我們還經常聽到「廢青」及「廢老」這兩個群體。這意味著年齡上的世代之爭，也在香港的社運環境下出現。相信大家都留意到，年齡和政見有著一定的相關性（correlation）。雖然還沒有準確的科學研究，但從一般民調的數據顯示，我們能大約摸索到年輕一輩偏向「黃色」，年長一輩則是偏向「藍色」。當然，這並非百分百正確的，社會上亦有年輕人偏向「藍色」，年長一輩偏向「黃色」的現象（如參與「守護孩子行動」的長者們）。政見取態與年齡之間的關係，其實還包含眾多的個人影響因素，例如教育水平、個人及家庭經歷、經濟背景等等，所以難以單一說清。
雖然政見取態和年齡之間的關係模糊，但我們能清晰知道「廢青」和「廢老」這些稱謂帶有強烈敵意。「廢青淨係識搞事！」「廢老乜都唔識！」這些形容與描述，其實都是貶低對立世代價值的行為表現。世代之爭裡頭，到底包含著怎樣的心理現象呢？
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香港大學心理學系哲學博士Dr. Lo團隊，以專業的學術知識與切身的例子，將社運的發展、支持與反對者的特質、政治冷感對比積極參與的取態、政府回應與警察執法等，多方面解構社會深層次矛盾是怎樣造成的。讓大眾了解自己如何被大腦引導行為，以不同的立場、形式投身社運，從而跳出固有框框，宏觀思考香港未來的出路。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在香港，上一輩人對年輕人的負面評價早已成為一種文化現象，無論是家庭對話、社會輿論，還是媒體報導中，年輕人時常被貼上「懶惰」、「不努力」、「吃不了苦」等標籤。這種批評文化雖然表面上似乎是出於對後輩的期望，但實際上卻可能對年輕人的心理健康、創造力發展，以及整體社會進步帶來深遠的負面影響。
如果在一般健康醫療上，「發展遲緩」需要早期療育的協助，那「心智發展超前」呢？就無關緊要了嗎？
這篇文章討論了一場關於「世代合作、青銀共事」的講座，並從參加者Star哥那裡獲得內容總結。主要觀點包括：傳產中小企業面臨嚴重缺工，年輕人不願轉正職；打破對中高齡員工的刻板印象，溝通能力和工作熱情與年齡無關；強調世代合作的重要性，建議職務再設計讓輕齡者和熟齡者各自發揮優勢。
可能包含敏感內容
在面對人口老化的趨勢下，我們應該如何看待老與幼之間的差異？到底怎麼樣才算老？本文提出了許多觀點，並探討年輕人和老年人之間的差異，以及如何在心態上面對和因應這些變化。同時，也討論了老化和世代差異的相關議題。
博愛座的輿論過熱很可能是在為 6/21 青島東路的衝突暖身，不要只注意老年人的部份（媒體主推），年青人也有在推升的趨勢（幻想文在社群主推），注意幻想文可能發生。
此類幻想文辨識方式有三：
1. 常舖陳指向最終的人身衝突
2. 常暗示別人先XX，自己就可以OO
3. 貼標籤及羞辱性形容詞
每個時代都有每個時代的精神面貌，而年輕人是社會精神面貌的主要方面。年輕人朝氣蓬勃、積極向上，整個社會的精神面貌就顯得生機蓬蓬。年輕人萎靡不振，消極厭世，整個社會就缺乏活力。當下中國社會，年輕人的精神狀態和精神面貌就極為不堪，歲靜、佛系、躺平、擺爛成為時尚和潮流，方興未艾，各領風騷，消極的心態和生活愈
隨著戰後嬰兒潮一代逐漸走向退休，對工作熱愛的長者與年輕人的創新思維共同合作，尋找社會共識是當前的重要議題。臺灣積極推動老中青世代融合，但仍面臨溝通障礙等問題。建議透過教育和培訓促進瞭解與溝通。此外，共讀活動如'金色職涯煉金術'和'我的野蠻同事'可以為退休者和年輕人提供實用建議。
近期大考寫作，考了幾次與年長者相關的議題，例如108年會考〈青銀共居〉寫與銀髮族的互動及相處經驗，111年學測國寫〈樂齡出遊〉思考如何照顧長者在生理及情感上的需求。可見高齡化社會的安養問題，已經與我們的生活密不可分。年輕學子尚未經歷老年，甚至很少跟長輩相處，該如何體會老年人的心聲、理解他們的需求呢？
「中年人」時常被遺忘、被忽略，
但他們又是現今社會的主幹，
究竟該如何成為中年人呢？
https://dyonepodcast.soci.vip/
每次台灣在選舉的時候，所有的政黨都在呼喚年輕人，好像五十歲以後的人，再也不重要了，是該被社會嫌棄的一群！
現在五十歲以上的人，弄出了台灣全民直選的體制，繳出了台灣的健保。我不覺得他們的意見是該被忽略的群體。
在我的年代裡，廿八歲、卅歲就當上百大公司經理的，比比皆是！算不算年輕？重點是有能力的人才
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