充電再出發打破薪資天花板 津貼不受限減薪差額

勞動部推動充電再出發訓練計畫協助無薪假勞工，今天宣布計劃再放寬，勞工領取的津貼將不受減薪差額的限制，補助數額將依照勞工實際參訓時數給予，打破薪資天花板。

武漢肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情衝擊企業生計，勞動部推動「充電再出發訓練計畫」，提供企業最高新台幣350萬元的訓練費用及受訓勞工每小時158元、每月最多120小時的津貼補助，除了企業內部訓練，勞工也可選擇線上學習。

不過，在勞動部長許銘春與各地減班休息勞工、企業訪視座談，並蒐集相關意見與建議後，勞動部針對企業給予的建議，今天再度公告修正充電再出發訓練計畫、放寬相關規定。

其中，在受訓勞工領取津貼部分，原本計畫規定，參訓勞工領取的訓練津貼補助最多為勞工減班休息期間的薪資差額，但修正後，減班休息的勞工不受減薪差額的限制，訓練津貼補助數額將依照勞工在減班休息工時內的實際參訓時數，以每小時補助158元計算，每月最高可參訓120小時，也就是最多可領到1萬8960元的訓練津貼。

舉例來說，一名勞工的月投保薪資為3萬300元，與雇主達成協議每月減班休息8天（64小時），薪資調整為2萬3800元，在計劃修正前，該名勞工可參加訓練時數必須依薪資差額時數來看、僅41小時，參訓津貼可領6478元，合計一個月的薪資加上參訓津貼為3萬278元（2萬3800元加上6478元），約等於被減班休息前的薪資。

但計劃放寬後，該名勞工可參加訓練的時數就以被減班休息時數來計算、為64小時，參訓津貼可領1萬112元，一個月的薪資加上參訓津貼為3萬3912元（2萬3800元加上1萬112元），比原本領的薪資還要多、打破薪資天花板。

此外，原本就領取基本工資月薪2萬3800元的的勞工在計劃放寬後也可參加此計畫，若被減班休息120小時，勞工也參訓120小時，合計每月最高可領取4萬2760元。

勞動部勞動力發展署訓練發展署組長沈文麗表示，這次疫情造成產業結構大幅調整，考量應有更好機制讓減班休息的企業可以幫助在職者辦理訓練，因此放寬規定，讓勞工可以領取直接參訓的時數。

另外，考量減班休息事業單位辦訓時，有其內部人員規劃及推動辦理相關訓練業務，與外借場地的需求，這次計劃也放寬工作人員費可由事業單位受僱勞工支領，並新增場地費的補助項目。

沈文麗說，原本提供企業辦訓的350萬元僅能用於講師費、教材費及交通費等，但有許多大型企業這次真的受到比較嚴重的衝擊，原本公司內的會議室等大型場地不敷使用，以及有些小型企業沒有辦訓場地、需另外尋找，因此這次也放寬相關補助項目。

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