數位轉型這個議題愈來愈火熱,許多企業主都想朝這個方向大步邁進。自從年初的新型冠狀病毒(COVID-19,俗稱武漢肺炎)造成全球性爆發,疫情的變化隨時都能讓實體商業銷售行為產生中斷,實體和網路市場的彼此消長,造成消費族群的轉移,讓重視實體的企業不得不去面對這個問題。不過,雖然新冠肺炎加速了企業必須面對的數位轉型,但又該怎麼做呢?
相信不少企業曾花了大錢開發數位系統,甚至也找了管顧公司規畫轉型方向,但最終還是不如預期功虧一簣,究竟是花錯錢?還是找錯管顧公司規畫錯誤?其實都不是,而是數位轉型是有階段順序,釐清自家公司的問題和順序,方能朝數位轉型前進!
在說明前,先提供企業主們一個觀念,在數位轉型進程中,請依照這個順序的步驟做規畫,這無關資金資本大小,也無關企業人員多寡,更無關你會不會網路操作或資歷深淺,
數位轉型是一個跨界及消費軌跡融合的操作,也是品牌再造和商業價值重組的過程,只有我們深知企業的需求與問題,才能清楚找到對的答案來執行,最後才能自然的轉型成功。
那該如何做呢?以下分為4個階段提供相關說明給需要數位轉型的企業主做為參考:
1. 數位化
在探討數位轉型時,最重要的該屬此一階段,也是企業和部門同仁能否融入數位思維的關鍵,其中尤以第一階段和第二階段最常混淆。
實體企業在進行跨界和不熟悉的產業時,必須要有賠錢的心理準備,開始數位化操作的重點來自於,累積成功(失敗)的經驗值,方能清楚企業是否需大量投放人力和金錢朝向數位轉型,這部分可先從外部團隊來進行協助,凡企業官網、廣告投放、技術開發、廣告優化和平台合作等項目,都是由此階段開始,而數位化的重點在於,在可承受的傷害及預算下操作,讓外部團隊提供經驗和數據來釐清企業主需要數位轉型的方向。
2. 數位優化
當企業開始嘗試第一階段的數位化後,會逐漸累積成功與失敗的案例,此時加重成功案例,逐漸累加行銷預算和新部門投資,從中摸索出符合企業的數位優化操作,藉由企業內部團隊和外部團隊交叉互補的方式,慢慢將外部操作拉回企業。不過數位操作切勿全部拉回企業做,此階段是釐清專業互補,讓數位化和數位優化萌芽於企業內部中,專業的分工,可使數位轉型更加順暢,拉回企業雖然自主性高,但這會讓你累得半死又可能打回數位化的階段。
3. 數位轉型
當組織內已經有明確的商業模式和團隊進行運作,能夠從數位化中累積數據的價值,並且發展出原有商業模式所沒有的商業價值,轉變成數位科技的組織,這才是真正的數位轉型,轉型並非嘗試數位工具、數位系統建置,轉型是來自於整體的升級或進階,最後形成營運模式就可以思考組織最終的數位再造,這樣企業才是真正的「轉型」。
4. 數位再造
當企業已經華麗轉身數位轉型階段,此時該思考最終的「數位再造」操作,而數位再造才是真正增加營收比例的階段,數位再造是讓品牌重新面對市場消費者的認知符合內部所規畫的,使組織營運模式和數位科技密不可分,變成了數據化、系統化、規模化,重要的新舊部門不排斥,組織內部產生數位思維這最終的階段,就是數位再造。
企業主們,數位轉型不是找個外商或者曾經待過科技產業的專業經理人,或併購數位新創就能改變,數位轉型是一種清楚知道的過程,並累積對於企業有幫助的過程,數位轉型是一種消費軌跡的融合,數位轉型並非架設網站投遞廣告這等操作。