{ 工作觀察站 } 斷開職場困擾

花了一段時間專心在新工作中衝刺！不管是專業法律知識或職場上的人際關係。

雖然也不是第一天投入職場，但斷捨離和極簡主義深深影響了我，所以順勢套用在職場關係上。

過去的我習慣先入為主的直接將所有人分門別類，理論派、感受派、不管事情派、拍馬屁派、小報告派等等，對於各派人馬做出應有的應對。但回顧總結經驗，我並沒有獲得良好的職場關係，反而容易建立對立或直接做出自我防衛，錯過交朋友的機會。

現在公司是組長帶領組員，兩人一組。目前公司大約有3~4組，雖然工作上不太會遇到其他組員但仍會有協助、經驗分享等交流。據個人觀察和私下聊天，各組長之間有心結和成群結黨，表面上風平浪靜但私底下還是波濤洶湧。如果是過去的我，肯定很快分類然後選邊站，但現在我將核心思考放回到「選擇」，每一次事情出現，我會作出較合理且理性的選擇，並非針對任何組或人。

我自己在人際關係上不屬於八面玲瓏型，自我審視後發現雖然很熱心隨和但也容易沒耐性，也不脫離同事朋友的回饋。深深的自我探索後，期望透過新的開始打造新的思考習慣，找到與外界更舒服的相處距離。

實驗至今，我和大家相處上都很真誠、和平，面對尋找大家共識上也更彈性。
我給自己肯定，肯定這一路的自我調整及改變。

假如你也困擾過職場關係，不如也嘗試著換個思考邏輯來看待！

共勉之