職場關係
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本文分享作者親手製作卡片，表達對離職同事的感謝之情，突顯手作卡片的獨特性和珍貴性，並呼應職場人際關係及珍惜當下等主題。
小說《Coach》在方格子發表三萬多字以後，轉到POPO原創參賽已經飆到近七萬個字，希望八月能夠儘快寫完收尾，有個東西懸而未決，做正事的時候很分心啊！
當一個人已經習慣性地失信於別人時，去責備他們、要求他們調整對我來說都是沒有多大意義的事，除非我是整個工作的負責人，不然我不認為自己有責任替他們收拾爛攤子，更沒有義務去照顧或「教育」這樣的人。只會在每一次合作之後，思考如何在未來離這樣的人愈遠愈好。
父親早年工作的時候拒簽任何問題文件，深怕有任何閃失就要丟了工作，這項堅持樹敵不少，卻保他在同事挪用公款入獄判刑的時候全身而退．
越南人極為抱團，越南勞動法本就非常保護勞工，拿勞動合同來說，依工作類型不同，試用期最長達180天，只能試用一次，而正式合約一兩年一簽，只要簽了兩次，對方就是妥妥的永久員工，除非他主動離職，否則就連他曠職你都不一定能輕易處理人家．
許多年前，有個資深前輩驟然離職，我特地去跟老闆要了交際費，找了一夥共事的同事一起給人餞行．
前輩很感動，跟我說我這樣真的很好．
我當時有點意外，前輩一向交遊廣闊，海派大方，我約個晚餐，至於這麼感動嗎?
工作轉換多次，早已經接受工作上能變成朋友的同事不多，大部份的人都會在離職後變臉，只有很少數的人能夠言行始終如一，幸好至今我還能多少保有幾個朋友。
