《停業要限期、復業要防疫；還我工作權、有條件復業 》2021年9月1日新聞稿

《停業要限期、復業要防疫；還我工作權、有條件復業 》2021年9月1日新聞稿

【停業、紓困、振興前後皆無路，奶粉、尿布、學費不會停】

這個行業裡充斥著許多底層與弱勢，復業時間拖得越久需求越龐大，求援的聲音接踵而來。除此之外也不時收到勞工的法律諮詢，原因不外乎頓失收入難以負擔房租、即將被房東趕出門，許多從業的媽媽們一直在詢問我們什麼時候會復業，雖然透過本會能申請到生活、育幼物資，但求職受阻、家務開銷依然急迫，畢竟物資是無法變成房租、學費的，維持生計的開銷不會因為停業而稍歇，工會發起的募資能做的亦有限。工會成員同為受停業影響的勞工之一，如此龐大的救援人數對照我們手指數得完的組織夥伴，大家其實已經相當無力與疲倦，而面對如此的困境，勞工們能求助的對象與資源也並不多，停業等於斷絕生計來源。

紓困金額寥寥可數，甚至許多人申請不到，同時也沒有針對受影響特定行業的扶助政策，以現有的資源實在難以度過被停業的日子。對於我們這群勞工來說，非但明天的前途茫茫，轉頭也沒有退路可言。

【看不見得復業條件、不符合比例原則的無限期停業】

被特定行業陳舊法規所綑綁的不僅僅是酒店，也包括了逾八種不同的行業，這些行業長久以來一直遭受「八大」污名標籤。一般大眾搞不懂八大行業到底是什麼，而八大的污名即是性的污名，八大〈特定行業〉一直都是被大眾嫌惡的存在。其實在各地方的自治條例中，所謂的特定行業都是合法行業，特定行業的從業者亦是合法的從業勞工。去年在特定行業被停業初期，本會就有提出與「停業」法源依據的疑問，傳染病防治法第37條固然有授權主管機關公告的防疫措施，但是否該防疫措施可以無邊無際？雖然基於防疫的考量，主管機關可以採取一定的管制，但同時也要考量憲法第15條對於「人民之生存權、工作權及財產權」的保障，管制目的應該要以勞工工作權、生存權的保障作為界限，無限期地廣泛停業，非但剝奪合法勞工的工作權與生存權，對人民的侵害程度也與原本的管制目的顯失均衡了。

【停業要限期、復業要防疫，讓特定行業行工有條件復業】

初期劇烈的疫情影響下停業是可以理解的，社會大眾一同配合防疫、降低疫情擴散我們也都很支持，但當疫情風險逐漸降低，許多行業也在相對應的防疫要求下陸續復業，唯獨特定行業沒有消息，連復業條件的討論都沒有；若是以疫苗覆蓋率為基礎，根據本會調查，特定行業大部分的勞工都有施打疫苗意願，但身為高接觸高風險的特定行業亦不在優先施打名單裡，現況下特定行業的勞工仍是逐步排隊等候，另外許多產業在全面施打疫苗前，也以定期快篩作為管制機制，特定行業也能辦得到 。

我們要求的不是毫無限制的開放，而是希望能知道我們必須達成什麼樣的防疫規範與門檻才能有條件復業，我們希望能夠知道進度、知道該怎麼做並且取得對話的空間，而不是音訊全無的在復業無期中焦慮、掙扎，在困境中無聲的掉出社會安全網之外。

【有條件復業_防疫調查】

根據本會的問卷調查，特定行業從業者自行提出的復業條件為以下：

歡迎勞工族群提供更多意見─調查表連結：https://reurl.cc/j8NQbm

(1)工作人員〈含服務生與陪侍〉必須配戴口罩工作

(2)入場量體溫、配合實名制上傳市府雲端

(3)維持一定社交距離並設置隔板

(4)依照營業登記配合管理

(5)工作人員配合施打疫苗、提供證明

(6)工作人員定期快篩

(7)消費族群提供疫苗施打或篩檢陰性證明

(8)營業場所放置酒精並定期消毒

(9)配合公告的營業時間、人流限制

以上皆希望配合專業醫療判斷進行調整，懇請主管機關能考量勞工生計的保障，儘速擬定復業與增加討論空間。

【本會訴求】

一、參考特定行業勞工族群意見、配合主管機關醫療專業共同擬定復業條件

二、官方階段性通知復業規劃進度、緩解勞工焦慮、保障其工作權益

三、依照行業別進行規畫並落實監督機制

四、落實防疫規範、儘速有條件復業

【連署共同聲明】

台北市娛樂公關經紀職業工會

台南市育樂事業商業權益促進會

桃園市特殊娛樂從業人員職業工會

【支持我們】

歡迎特定行業勞工、一般民眾、組織單位共同響應

如果你同意願意支持以上訴求、與我們共同聯署聲援：https://reurl.cc/R0agOx

關注我們的救援、倡議行動：【停業之際，特種行業何以為生？】

疫情雖逐漸解封，但酒店公關業仍然限工。情況嚴峻，許多人連孩子奶粉尿布、基本生活吃住 … 都付不起了。

第一階段募資已達標—第二階段募資計畫將開啟─「特種行業防疫特別計畫」

懇請查看以下支援贊助連結：https://www.zeczec.com/projects/ewhu