每個人都是老闆！DAO協作模式，不用再向慣老闆低頭

從心理學的角度看投資理財＿DAO( Decentralized autonomous organization )

最近最熱門的投資議題都與去中性化衍生出來的商品有關，去中心化便是在說少了中心機構、中心發行人，全交由市場來決定，像是加密貨幣以及NFT的發行，讓每個人都有發行的能力，交易的平台也是各自決定。有部分的聲音說加密貨幣是泡沫、是龐氏騙局，總有一天這些泡泡破掉，投資人的心血都將付諸流水。但是，殊難想像好幾兆市值的加密貨幣僅是泡沫，股票或是期貨的投資，雖然背後有所對應的公司或是大宗商品，但這些交易的價格也不僅僅是純粹反應出事實，像是公司的營收表現或是這些商品的供需狀況，《價格烽火效應》就有提到許多產品的價格並不是真實反應現況而是經由市場所交易出來，以及因為動盪所產生的焦慮心態。

DAO ( Decentralized autonomous organization )去中心化自治組織，也就是與目前多數公司不同的組織作法，少了中心化機構（公司），透過區塊鏈技術所發展出來的自治組織，組織規定經由智能合約所規定，當要決定組織的走向時會由成員間投票表決。目前的公司都是屬於中心化組織，找工作就是屬於投入自己部分的時間，來賺取一定的報酬。從工作經驗中發現也是因為這樣的規定其實有許多劣勢，有一部分的員工都只會覺得自己工作只是為了賺錢，即使是不喜歡的工作為了錢也會硬著頭皮去做，有些產業也會要求員工責任制，在這樣幾乎是24小時都要待命的狀況下，許多人都表示壓力超大快要撐不住。因為這種目前公司的特性，員工不會將公司的興衰與自己有太大的連結，頂多就是哪天被Fire再找下一份就行，然而，是否有更符合人性且能創造更大效益的工作模式嗎？

社會閒散（Social loafing）是指當人數越多，反而會降低最後的工作成果。曾有個拔河實驗，當一個人拉平均出力63公斤，三個人拉平均出力53公斤，八個人拉平均出31公斤的力，人數越多反而降低了平均出力，這是因為將個人隱藏在群體之下，覺得不用那麼費力也會有人cover。正呼應了大公司中其實也會有不少的薪水小偷，在大型組織中，因為人數過多，評定工作績效時可能會以小組為單位，或是用最後的專案來評定，這種責任分散的模式會認為自己就算沒做也會有人做的心態，便會有些雷隊友拉低整體的工作成效。

工作時因為不是老闆的身份，會覺得只要做好被分配到的工作就行，也比較不會替公司長遠的規劃來做思考，或是碰到問題時也較不會有想要優化改進的念頭，反正等下一次碰到再說。DAO去中心化自治組織，少了公司的管理，就像每個人都是老闆的概念，公司的成敗是與自己息息相關的，例如一間餐廳，服務生、廚師、清潔人員都是這間餐廳的老闆，為了讓這間餐廳更好，大家也都會盡全力讓服務與業績提升。而且我認為這種做法也會讓更多人擁有工作的投入感與成就感。

目前的大企業也都是從小規模或是從自家的車庫開始的，已經看到加密貨幣以及NFT在市場上的熱度，以及在疫情中更多比例的人選擇離開目前的工作，或是開始自己的事業，DAO擁有更彈性的組織選項，讓付出與回報有更直接的關聯，我想未來組織成立或是要建立新的協作模式必定會參考DAO的型態。

參考資料：