職場分享｜離職是放棄一切或重新開始？業務離職之後都怎麼了？
2021/08/20閱讀時間約 6 分鐘
放棄一切，是在職場裡被選擇；重新開始，是給自己增加選擇權。
你覺得自己的能力值得更高的薪資嗎？你覺得責任制的上班時間已嚴重擠壓到你的生活嗎？你覺得不愉快的公司文化讓人一想到就窒息嗎？但，你為什麼不敢離職呢？
我在第一份工作的時候，還沒體驗過離職與轉職，確實跟著大部份的人一起擔心著未來。看著許多業務前輩們很想離職卻不敢改變，讓我真的很好奇，那些轉換跑道的業務們，後續發展都如何了。
這篇主要想探討業務環境中一條路走到底的生態，究竟是業務的高薪讓人捨不離不開？還是想改變的人們缺乏第二專長以致於沒得選呢？聊聊我所知道的超級業務們，在離職之後都去做了什麼事，也分享我對離職的觀點。
為什麼你不敢離職？直面你內心真正的恐懼。
實在有太多人在抱怨自己的工作，日常發發牢騷是有助於情感抒發，但如果一直抱怨現況卻不願改變，我就無法認同那些忍耐是為了什麼。
為什麼你不敢離職？這是我一直很想討論的問題。
如果單說工作無法完全理解，或許我們可以聊聊提分手，有多少人沒有辦法好好說再見，甚至認為主動結束關係的那個人就是千古罪人。而提離職其實有點像，也代表一個關係的結束，也讓許多人遲遲不敢行動。
你可能會說…
「我走了之後他們就沒人了！」雖然你知道自己的工作並非無可取代。
「我怕離開後找不到更好的工作。」即使你說這話的時候連嘗試都沒有。
「我想再撐久一點履歷比較好看。」諷刺的是你也認同有實力就不怕沒人要。
離職，也是一項人生選項的巨變，而改變，本身就是艱難又讓人恐懼。但不敢離職的你，真正害怕的是什麼？這是我們可以好好問自己的問題。
大家不做業務之後都怎麼了？4 種面向的可能。
# 1 創業當老闆：為了第一桶金而來，也能結交高階人脈。
問起許多人做業務的初衷，不乏是為了第一桶金而來，特別是在第一份工作就選擇業務的人，許多都是想存一筆資金去創業當老闆，在領薪階級來說，能夠挑戰薪資天花板，最直接的就是投身業務工作。
除了資金之外，還有一項很有價值的是人脈，業務工作能夠接觸到的人是百百種，而如果你剛好和我一樣是往高資產客戶開發，那麼你就能結識自己原來同溫層以外的人脈。
所以我所見的前同事們，有些從業務離職之後就是經營自己的事業，不管是開餐廳、咖啡廳、早午餐店，總之，業務工作只是加速累積財富的一個途徑，真正想做的事情擺在業務離職之後。
# 2 晉升管理職：培養自己的團隊，經驗傳承且省時省力。
就如同每個職位的發展，當你從菜鳥時期熬出頭，你會變成資深同事，有可能被授予教新人的責任，而當你遇到天時地利人和，被上級看見而升職，你會開始帶領團隊，達成公司的績效與目標。
業務工作在這方面也一樣，當你從新手業務長大之後，許多人會開始挑戰去帶領團隊，不再是靠一己之力去做事，而是以經驗傳承讓自己的能力得以擴散到整個團隊，一個腦配好幾隻手腳，效益放大好幾倍。
但實際經歷過的人會知道，做業務與帶業務是兩個完全不同的事。許多優秀的資深業務堅持不往管理職發展，是因為他們實在不想費力管別人，且留在業務職可以領的獎金幅度比較高，這真的要看自己的選擇了。
# 3 菜鳥變老鳥：熬過新手業務，享受提早退休的高薪與自由。
再來分享身邊大多數人的選擇，就是按兵不動當個快樂的業務。渡過新手業務最難熬的時期，客戶已經可以透過轉介紹來增加，開發方式已經集中在口耳相傳，經驗與技能逐漸累積，不再吃力不討好去做一些沒效率的事。
但你可能這輩子真的就這樣了。
很多人問我為什麼要離開高薪的房地產業務，其實這題我可以洋洋灑灑寫好幾個理由，但每次最打動別人的，以及最能說服我自己的，就是「你想要這輩子就這樣而已嗎？」
我還記得一年過去，公司在結算年度業績時，我和前輩的總排名都在全區的前5名，我看著我們就排在隔壁名次、坐在隔壁座位、每週有著差不多的行程、每天做著差不多的工作。最大的不同，是我才來1年，而他已經做了18年。
此時，我只問我自己一句：「你想要未來18年都做著和現在一樣的事嗎？」
# 4 跨領域轉職：不為生存而賺錢，學習新技能或實現新理想。
最後，可能會有一些人像我一樣，在第一份工作瘋狂投入業務工作，既不為了存錢創業當老闆，也不為了晉升業務主管帶領團隊。而是希望在職涯初期能創造一張有數字的成績單，好讓能力不再口說無憑，有助於日後轉職的機動性。
我也不是沒考慮過前兩個選項。只是想到創業的沒日沒夜，我想我還沒作好工作與生活無法切割的準備；而我也曾經帶領過業務團隊，但我發現這條路走下去的除了團隊人數擴增與業績目標成長，我無法得到跨領域的多樣性挑戰。
業務出身的跨領域轉職，可以有什麼選擇呢？
你可以選擇跨產業，從 B to C 的業務改成 B to B，也可以從傳統產業轉換到新興產業，又或者維持在相同產業裡，從前端的銷售轉往後端的行銷策略發展。如同前面所說，有張可佐證能力的成績單，可以讓你更容易切換身份。
用錢買不到的最貴，能帶著走的最值得學。
轉職的機動性為什麼很重要？因為沒有人喜歡被綁住的感覺！
相信在不同歲數我們會有不同目標，隨著階段性目標的達成，我們應該保有更多的選擇權，可以任意選擇想要換什麼產業、什麼公司、什麼工作，而不是在職場生態裡等著被選擇。只要學好技能在身，無論你想去哪都可以。
先前和朋友分享過，轉職時候我會準備作品集，分享自己經手過哪些專案，同時也會列出過去的績效成績，佐證自己是有能力值得被錄取。這時朋友不解地問，我在公司做的事情都帶不走，我感覺下一份工作都做不到，怎麼辦？
都說職場裡面用錢買不到的最貴，所以能學到東西比領多少錢重要多了；而能帶著走的最值得學，因為只有技能在身那才是真的。業務力，是一項能帶著走的技能，是你可以優先培養的軟實力。
走過的路都不會白走，想做就去做吧！
與其花時間抱怨懷才不遇，我們可以花更多時間來探討：你為什麼不敢離職？
改變真的很難，說再見也不容易。
但是，累積經歷和培養軟實力是相對輕鬆的事情，他就是一個經歷的過程，自然而然強大你的內在與心境，讓你更有底氣去作出選擇。
但願我們在人生的每個階段，都能有改變的勇氣；也希望我們在試圖改變的時候，都能有底氣去作出選擇。
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