離職
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這篇文章描述作者在職場上遭遇不公平對待，以及如何從低潮中走出來的故事。作者分享了在不友善的工作環境中，感受的痛苦、無力感以及如何透過正能量的學習與調整心態，最終決定離職尋求更好的發展。
近年來，年輕人離職潮的現象引發企業管理者的關注。哈佛商業評論指出，許多員工因工作倦怠、發展受限或薪資不符期望而選擇離職（HBR Taiwan, 2023）。然而，在資訊安全管理的角度來看，這不只是人力資源的問題，更涉及企業如何確保離職員工仍負有資訊安全的責任，以避免資料外洩或智慧財產權流失。
根據
最近，有個小妹妹跑來問我，工作被資遣了而且感受到人事在弄她，我便問了一下相對的情況，給了一些處理方式，由於年輕人可能真的會遇到這些事情，故於此撰寫。
1.非自願離職:
原則上資遣屬於非自願性離職，請千萬不要相信人事單位說什麼請自己寫自願離職單，要寫自願離職單除非公司開出的條件與資遣費更為優惠
謝謝鏡分享！佛心！👍👍👍
客廳堆滿著從公司搬回來的私人物品，我好像真的每次都把公司當成家，鍋碗瓢盆、小枕頭、毯子什麼都有，大概只差沒有放一個帳篷了吧！看著這一堆雜物，我實在沒動力整理，於是腳一踢，讓他們全部都先去當「角落小生物」......
本文探討一位擁有十年以上公職資歷，於2022年離職後投入實體創業的心路歷程，分享其在面對職涯轉換的不安與挑戰，以及如何逐步確立事業方向，並以建設公司經營為核心，展望未來發展。
祝您鴻圖大展。㊗️
在離職的念頭中，其實藏著許多值得深思的資訊安全管理課題。離職，並非只是離開一份工作，而是一次重新盤點與優化的機會—不僅對個人如此，對企業亦然。3C公司的故事，正好為我們揭示了如何將員工離職轉化為資訊安全的成長契機。
3C公司的離職故事
3C公司是一家電子零件供應商。某天，一位大客戶經理因追求個人
年輕世代年後離職的主要原因包括職涯迷茫、生活失衡及缺乏成就感。石頭哥透過1111人力銀行的文章分享，並且幫你分析三大原因，以及提供具體建議與實踐方法，希望能幫助你理性一點出發，為自己的2025年劃開一頁嶄新的篇章！
轉職，想清楚便是重新（心）出發，歸零學習。
本文分享了自己離開MA計畫的經驗，探討常見的離開原因、離職時的思考面向，以及需要注意的事項，希望能為正在猶豫是否離開MA計畫的人找到決策方向。
年後求職的挑戰與因應策略，包含激烈的市場競爭、職位質量不高、適應新環境的挑戰、心理壓力與期望管理以及自我評估與技能提升等面向，並提供求職者準備方向。
會讀起這本書，因為兩個關鍵字：廣告人、正在實踐F.I.R.E.（Financial Independence Retire Early）。
