職場觀點

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詹姆士的軟體易開罐

2025/01/14

從新人到推動者：資深工程師在新環境的五段進階攻略

身為新進資深工程師，先傾聽、再觀察，不冒然大肆改革。以每日筆記、公開分享累積信任，在適當時機推動流程與技術革新。穩紮穩打、緊扣團隊目標，就能在新組織裡真正帶來正面影響，為自己與團隊打造長期成長的基礎。讓努力更有方向，也讓團隊走得更穩更遠。

#職場觀點 #工程師就職 #新進同仁

Peter Lu

大家都希望有規格文件可以看，但自己都不想寫文件XD

鏡莫隨筆

2025/01/13

工作觀察日記 - 脫序漸進

這陣子的某一日碰上了前東家的業務一同進行了拜訪，雖說本來就並非我本意，不過既然我們家經理拜託我一起去那倒也沒甚麼關係，只是到了當場在聽前東家業務談的時候真的是非常好笑，那一天是這樣的... 我:經理，這玩意的價格沒問題的話我就要發出去囉。經理:先發先發，訂單拿下來在看怎麼處理。我:好!

加熱什麼？

為什麼情緒失控的領導人特別多？職場霸凌的本質：「把慾望宣洩在別人身上是一件很輕鬆的事。」

在人間修煉場，權力展演只是一場戲。無需太認真，也不用上心。不要用傷害自己回應他人對你的傷害，更不要忘了一件最基本的事實：你有權利拒絕實現他人的慾望。

人人都知道勞基法，但是懂的人卻不多，不論在哪裡總是能看的到這樣的情形，就說說特休這件事情吧，不論在哪裡總是可以聽到老闆或者主管層對著員工講[這樣放有點休的太長]之類的話語，然後很好玩的被說的員工自然而然就退讓了，姑且先不論那結了婚有家庭要養的，可是單身系列的原則上就沒那麼多綁手綁腳的問題才對，然而這

真的！

Work in Tech, As a Feminist.

有時我會想活在AI統治的世界。大部分的AI模型，在訓練時都會加入名爲「保護」的機制，禁止模型在問答時，講出具有偏見、歧視、仇恨的語言，這是人設想AI所需要的倫理，避免他傷害人類。很可惜，上帝造人不若人造AI。人類出生時，並未內建這樣的倫理機制。

最近，有個小妹妹跑來問我，工作被資遣了而且感受到人事在弄她，我便問了一下相對的情況，給了一些處理方式，由於年輕人可能真的會遇到這些事情，故於此撰寫。 1.非自願離職: 原則上資遣屬於非自願性離職，請千萬不要相信人事單位說什麼請自己寫自願離職單，要寫自願離職單除非公司開出的條件與資遣費更為優惠