跨領域
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在工作環境中，我們時常會面臨對同事的評價，包括「聰明」和「幸運」，然而這些評價常常忽視了個人的努力與付出。這篇文章探討了對「聰明」的定義，以及「幸運」背後不為人知的奮鬥，並反思如何在團隊中更好地重視每位成員的貢獻，避免將他們的成就簡化為單一的標籤。
Have you ever felt a vague dissatisfaction with your current job or found yourself anxious about where you're at in your career? This could be your in
最近在整理自己的一些個人檔案，曾經在網路上看過一個說法，要定期整理自己的履歷表、CV，才能了解自己在各個階段的成長以及專業發展。而我從大學走到博士畢業，一路上在學校以及學系的選擇上跨了不少領域，有時實在很一言難盡，不過自己倒是給了自己所學的知識一個系統性的整理。
增進績效：正向行為的改變
如果說
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回歸職場超過三個月了，從分工很細、層級節制的政府組織型態，到一切全靠自律與自我行銷創作的自由工作者，現在又到扁平化、變化多端的新創公司，短短兩年多我的職涯真的經歷了很多不一樣的歷程。
這篇想輕鬆聊聊在新創公司上班三個月，跟過去十幾年都在政府體系有甚麼差別，以及我的感想。
簡報的部分，有canva這樣的工具成果會漂亮很多！
💡 如何在學術簡報中運用圖表與圖片提升表達效能
在學術簡報中，究竟該如何如何透過視覺工具有效傳達資訊，是許多學者及學生面臨的一大挑戰。2024年10月15日，我有幸參加了由國立臺灣師範大學英語學術素養中心的簡報教學活動！
本書每個章節有各自不同案例故事。以紐約市政府案例故事作為開場，讓我們先帶著書中福勞爾斯的疑問來探討「部門各自為政，但一旦合作成果豐碩，卻為何很少人在合作？」緊接地下一章，從人類學觀點來探討人類文化習性。再分析各案例以人類學來破除穀倉效應。
4/5穀倉效應
這次由國立臺灣師範大學圖書館所舉辦的學術工作坊主題是「Orcid 以及 Research Gate的應用 | 作為研究新手，如何向別人介紹自己？」這是一個幫助新進研究者如何自我介紹的寶貴機會，針對剛踏入學術圈的年輕博士生提供了很多實用的技巧和指導。
你是否曾經對於現在的工作隱隱感到不滿，或是為現在的工作狀態焦慮？
這其實是你內心深處，對處在舒適圈的不安感所發出的信號。
是甚麼讓你躊躇不前？是目前的環境太好而猶豫？還是對未知感到迷茫？
許多人說「跳脫舒適圈」是自我突破的必經之路，但在行動之前，也許我們應該先停下腳步，做一些更深入的思考。
許多大學生渴望跨領域發展，但常因他人意見而難以下定決心。本文闡述我們不需要任何人的許可來追求夢想，社會的認可來自於我們的具體行動。職涯發展並無固定答案，唯有通過不斷的嘗試與學習，才能找到最適合自己的路徑。享受這一探索過程，才能真正找到自己的人生方向。
做就對了!
學生在選擇大學科系時受到熱門職業及收入的影響，對比2010年與2024年熱門科系的變化。儘管文科學群對應職業較少，但它培養的批判性思維和文化敏感度有重要價值。
持續的學習與探索，讓我們在職業生涯中理解自己的優劣並提升適應能力。最終，成功的職業之路不應受到科系的限制，而是源自於對知識的掌握與靈活應用。
