跨領域
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新的一年，重新整理了一篇轉職文，適合給想踏入 UI/UX 設計領域的人閱讀。
我沒去過南極，但有位認識30多年的朋友，去年11月，他去了南極。他是家旅行社老闆，親自帶團去南極。後來我才知道，他這團其實只有一位團員，加他才2人。
認識他時，他在讀東海哲學系二年級。原來他讀中台醫專齒模科，後來插班東海哲學系。東海畢業後，他去了澳洲，先是拿了個企管碩士，又拿了個設計學博士。
太奇妙了~😲
亞福儲能股份有限公司
應徵職位：【不分職缺】儲備人員
該職缺在我面試後幾天曾經關閉（一度以為自己穩了），我第一時間反應是：HR索性將職缺下架，是已經先錄取別人了？抑或是自己確定錄取了？不過從二面結束至今已經過了四周，這麼久沒通知，沒意外就是無緣了。
👉 AI時代來臨，許多媒體經常報導，AI將會取代人類的許多工作，這會讓你感到焦慮嗎？人類該如何善用AI的能力，提供你三個與AI協作的重要心態。
T型人才因其結合專業深度與跨領域廣度，成為現代職場中多元合作與創新能力的象徵。在快速變化的時代，T型人才不僅能解決複雜問題，還能推動組織的適應與發展。這種新型人才的名稱來自字母「T」的形狀，垂直的豎線代表專業深度，水平的橫線則象徵跨領域的廣度。
巴茂🐻與同學投稿了一場研討會，只因為上了一門課，寫了一項作業就參加了！並且那場研討會的領域和巴茂本身的論文研究，以及所處系所關係皆不太大。上週參加完該場研討會，有感偶爾到不同領域的會議逛逛也有不同的刺激，也發現此場研討會的等級應該不算太高，所以有一些奇葩人事，大家可以一起來看看笑笑~
謝謝您的分享❤️
在工作環境中，我們時常會面臨對同事的評價，包括「聰明」和「幸運」，然而這些評價常常忽視了個人的努力與付出。這篇文章探討了對「聰明」的定義，以及「幸運」背後不為人知的奮鬥，並反思如何在團隊中更好地重視每位成員的貢獻，避免將他們的成就簡化為單一的標籤。
Have you ever felt a vague dissatisfaction with your current job or found yourself anxious about where you're at in your career? This could be your in
最近在整理自己的一些個人檔案，曾經在網路上看過一個說法，要定期整理自己的履歷表、CV，才能了解自己在各個階段的成長以及專業發展。而我從大學走到博士畢業，一路上在學校以及學系的選擇上跨了不少領域，有時實在很一言難盡，不過自己倒是給了自己所學的知識一個系統性的整理。
增進績效：正向行為的改變
如果說
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回歸職場超過三個月了，從分工很細、層級節制的政府組織型態，到一切全靠自律與自我行銷創作的自由工作者，現在又到扁平化、變化多端的新創公司，短短兩年多我的職涯真的經歷了很多不一樣的歷程。
這篇想輕鬆聊聊在新創公司上班三個月，跟過去十幾年都在政府體系有甚麼差別，以及我的感想。
簡報的部分，有canva這樣的工具成果會漂亮很多！