企業識別色帶來的色彩穿搭
閱讀時間約 1 分鐘
全球色彩權威機構 #PANTONE，每年都會挑選一個顏色來代表時代精神，並應用到各行各業～
2023年的年度代表流行色則為 #洋紅色
PANTONE 稱它是「非常規時代的非常規紅色」，代表全新、充滿活力、值得慶祝、令人鼓舞的顏色，能給予前進和擁抱願景的勇氣！
這樣的心境就好像前兩天到星展銀行向RM經理人分享專業形象穿搭，由於為期兩天的大型活動主軸是展望2023年度目標規劃，而同仁們的門面則是在專業能力上再加分的軟實力～
星展logo為紅黑白等三個顏色組成，第一天我穿上深灰色正裝，第二天則是紫紅色正裝，皆搭配白色內搭與鞋子和企業識別色做呼應。
藉顏色增加外在氣場並建立內在力量，更帶給自己2023新展望、新期許、新能量！
最後謝謝星展銀行的透明大方，我才能在穿搭色上直接舉例說明 :)
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Hi 我是 VK~
在 8 月底寫完〈探索 AI 時代的知識革命：NotebookLM 如何顛覆學習和創作流程？〉後，有機會在 INSIDE POSSIBE 分享兩次「和 NotebookLM 協作如何改變我學習和創作」的主題，剛好最近也有在許多地方聊到關於 NotebookLM 等 AI 工具
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這是張老師的第三本書，我想前二本應該也有很多朋友們都有讀過，我想絕對是受益良多，而這次在書名上就直接點出，著重在從投資的角度來切入
企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。
企業在當今激烈競爭的市場中，建立和維護一個獨特而具有吸引力的識別系統變得至關重要。CIS企業識別系統，作為品牌行銷的核心元素，扮演著引領企業通向成功的角色。本文將深入探討CIS企業識別系統的要素，探究其背後的原理，以及為什麼它是每位品牌行銷專家的必修課程。
立法院三讀通過的性別平等工作法將於113年3月8日上路。
新法上路之際，提供一個企業性別意識量測表（https://reurl.cc/WRV10e），供企業及公司主管人員暖身及準備。希望在讓企業業務蒸蒸日上的同時，一併健全公司體制與健全職場環境。
此次新修法的通過與上路，對企業
CIS是什麼？絕對不只是LOGO這麼簡單哦！它是想要做好品牌行銷的朋友必須要了解的重要觀念之一！
企業形象系統CIS（Corporate Identity System）
企業形象系統（Corporate Identity System，CIS）是指一個企業或組織通過一系列有計劃、有組織、有
主題學院安排的行銷相關課程，讓我們對行銷有初步了解。接著進入企業實習，為培養成為行銷人所需的能力，學習製作素材、撰寫文案、拍攝產品、查看廣告數據...透過實作，期許在接下來的實習期間，學習更多的行銷相關技能後，能離成為「行銷人」的目標，更前進一步。
針對WeMo在平台思維的基礎上，開出幾項個人為認很值得借鏡、實地走訪、訪談、甚至是深度了解的企業名單。倘若能從中獲得一些啟發，或許在前往企業願景的路上，可以縮短許多摸索期，以及少走一些冤枉路。
1. 迷你倉庫
2. MasterCard
3. 麻布記帳
4. Uber Eats
5. Gogoro
針對WeMo在平台思維的基礎上，開出的幾項個人為何很值得借鏡、實地走訪、訪談、甚至是深度了解的企業名單，或許能幫助WeMo在前往企業願景的路上，可以縮短摸索期，以及少走一些冤枉路：
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3 年前我在網路上寫作，開始經營所謂的「個人品牌」。當時的我只是想要分享經驗、紀錄所學，根本沒有「經營」的概念。如果沒有深入的研究，那我只能亂無章法的隨意嘗試。為了認真經營自己的「個人品牌」事業，我必須學習更多「一個人/小團隊」如何工作的思維跟方法。《一人公司》這本書，讓我學到了非常多。
從心理學的角度看生活科技（subscription and consumer psychology）
越來越多的企業開始推出訂閱服務，到底對消費者有哪些吸引力，對於企業又有哪些吸金力，就讓我們繼續看下去。
第一次接觸到一人公司的概念，大抵是從我開始從事個人工作之後一年左右開始。那時候覺得，似乎在生意成長的過程中遇到了某種我無法料想得到的瓶頸，又覺得我對要以一人進行工作，該處理哪些實務面的項目知道得太少。所以我開始想找找看那些創業家是怎麼開始，怎麼宣傳，怎麼在停滯期繼續前進。
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