企業識別色帶來的色彩穿搭
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
全球色彩權威機構 #PANTONE，每年都會挑選一個顏色來代表時代精神，並應用到各行各業～
2023年的年度代表流行色則為 #洋紅色
PANTONE 稱它是「非常規時代的非常規紅色」，代表全新、充滿活力、值得慶祝、令人鼓舞的顏色，能給予前進和擁抱願景的勇氣！
這樣的心境就好像前兩天到星展銀行向RM經理人分享專業形象穿搭，由於為期兩天的大型活動主軸是展望2023年度目標規劃，而同仁們的門面則是在專業能力上再加分的軟實力～
星展logo為紅黑白等三個顏色組成，第一天我穿上深灰色正裝，第二天則是紫紅色正裝，皆搭配白色內搭與鞋子和企業識別色做呼應。
藉顏色增加外在氣場並建立內在力量，更帶給自己2023新展望、新期許、新能量！
最後謝謝星展銀行的透明大方，我才能在穿搭色上直接舉例說明 :)
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
隨著全球可持續發展趨勢逐漸增強，越來越多企業宣揚其在環境、社會責任與治理（ESG）方面的承諾。然而，並非所有的綠色聲明都代表真實的環保行動。漂綠（Greenwashing）是指企業過度渲染或誤導其環保行為，讓消費者和投資者錯誤地以為其產品、服務或運營模式更具可持續性。對於股票投資者來說，漂綠不僅會影
很多企業都沒有發現，推行新專案所製作的SWOP，常常會跟最高層級年度戰略的SWOP互相矛盾。
我曾在金融行業多年，跨國金融集團同事們個個衣著得體，女士光鮮亮麗，男士西裝筆挺，每天耳濡目染之下，我對穿著搭配也開始關注起來。
女同事們全身上下，從髮型、耳環、項鏈、服裝到鞋子，無一不可成為深具個人特色的時尚表徵，但是男人在這方面揮灑空間顯然有些侷限。
男士西裝顏色不是傳統藏青、黑色就是深灰，漿
小時候自然而然被穿成粉紅色，尤其過年時候總是紅色，印象裡剛上學時期一直捨不得丟的衣服也是紅色，但那或許是因為衣服上的貴賓狗圖案、而不是因為紅色。對顏色的感知和偏好在小時候似乎很不敏銳，直到有所選擇好像又是過了好一陣子才出現的事情。
我和隊友的服裝品味是極簡風。Uniqlo、MUJI、COS是我們的好朋友。顏色主要為中性色或低彩度。朋友去逛MUJI時說這不是隊友的衣櫃嗎？
從小幫S買衣服時，我們也是以中性穿搭為主。顏色會比我們的活潑，但不會有公主風或卡通角色出現。
ㄧ直到最近，她開始發現男女有別。她發現萬聖節當紅路燈和別人不
企業接獲職場性騷擾申訴，或聽聞相關事件時，必須啟動申訴處理、申訴調查程序。這篇文章提到在處理、調查過程中的細節，包括一定規模的企業應設立申訴處理單位、申訴調查小組，處理、調查人員的保密義務，雇主通報義務，以及適當隔離當事人的措施。此外，如果申訴人不服企業的懲處結果，也可以直接向地方主管機關提起申訴。
企業在當今激烈競爭的市場中，建立和維護一個獨特而具有吸引力的識別系統變得至關重要。CIS企業識別系統，作為品牌行銷的核心元素，扮演著引領企業通向成功的角色。本文將深入探討CIS企業識別系統的要素，探究其背後的原理，以及為什麼它是每位品牌行銷專家的必修課程。
立法院三讀通過的性別平等工作法將於113年3月8日上路。
新法上路之際，提供一個企業性別意識量測表（https://reurl.cc/WRV10e），供企業及公司主管人員暖身及準備。希望在讓企業業務蒸蒸日上的同時，一併健全公司體制與健全職場環境。
此次新修法的通過與上路，對企業
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