不願意工作的人好多 ~ ~
有的時候真的會覺得社會怎麼了？為什麼不願意好好工作的人這麼多？返鄉3年多了，不知道惰性是否是恆春人的特色之一，雖然話說得很重，也未必每個恆春人都這樣，但大多數的恆春人都是如此，說來挺感慨的。
「應徵的時候信誓旦旦說會來上班，很缺工作，但上班時間到了，卻不見人，去電說生病了！！！」
「動不動就威脅老闆說自己不做了，可卻跟老闆借了一堆錢！！！」
「老公出車禍，臨時請了假，隔幾天詢問何時要回來上班，卻說要等老公車禍案件和解後，才要來上班！！！」
「上班時間到了，卻看不到人，打電話都沒接，一定又是喝醉了，一醉就是三天起跳」
......真是一堆說也說不完誇張的行徑，在恆春這都是日常，員工沒出現是正常，準時出現是老闆幸運，唉 ~ 到底到底！
我們家是開檳榔店的，我也懂做這行的人未必念過太多書，是屬於社會階層較不高的，從沒期待過她們會多棒，可沒想過卻是如此。有要靠借錢吃飯的、也有要靠借錢養家的、有被家暴的、有愛喝酒的、有吸毒的、有那種愛慕者要在店裡打架的、也有那種上班上到一半起乩的......罄竹難書阿！幾乎每個小姐都沒儲蓄、還跩個二五八萬、總覺得自己很厲害、來上班就是要勾心鬥角，真是報傻眼！
恆春是個觀光勝地，說實在的不用怕找不到工作，可偏偏這裡土生土長的人很少有那種願意勤奮工作的，我聽恆春週記的DJ說過，大概是賺錢機會很多，所以養成了恆春人這種獨有的惰性，對工作的態度都是愛來不來的。必須說，在恆春半島成功的商人，多數都不是恆春人，都是外地人，是因為恆春人不愛錢嗎？我也不知道，多希望有人可以給我一些答案呢！
其實我覺得這樣的情形很可悲，家庭教育若是這樣貫徹下去，社會階級是不會改變的，只會把這樣的惰性視為理所當然繼續輪迴下去。我也遇過很多房務PT是恆春在地的年輕人，那工作態度真是不忍直視！
曾經有位妹仔來，我一看膝蓋包著紗布，那天是要安排她打掃廁所，她掃了3間就跟我說她要休息，因為腳很痛，後來還說她要去抽菸，我直接跟她說那算了，妳今天就先做到這邊吧！還有一位20歲的恆春在地年輕人，一來就一直想攀關係，一直想聊天，做事的時候還一直嫌棄客人把房間弄怎樣，說我提供的工作不好，結果沒多久就打破東西，不過我想說態度還可以接受，還是讓他再試幾次，卻沒有在每次打掃中進步，永遠都是一直在聊天接電話，房間也掃不乾淨，我就請他不用來了。
或許很多地方這樣的情形也很常見，但我在恆春真的看太多了，超想吶喊：到底恆春人是怎麼了阿？好好的工作很難嗎？
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以前沒有勞基法與勞工人權觀念的時代，離開學校後，即便當學徒，或者工作環境再差，再委屈也會乖乖地去上班，幾乎聽不到親朋好友或街訪鄰居
過於忙碌的人
不知道你有沒有看過有一種人，上班在處理公事、午休在處理公事，連下班回到了家，還在處理公事。
俗稱的工作狂。
這種人好出現在任何一家公司的中階以上主管。
為什麼?
是只有這些人可以升上去吧?
還是純粹是一個又一個會議所導致的?
也很有可能，畢竟開完一個又一個冗長的會議後，也只剩
在臺灣的職場中，人們經常因懼怕改變、社會壓力、及懶惰而選擇忍受不滿的工作環境。面對這種情況，建議可以客觀評估、設定目標、提升技能、拓展人脈、財務規劃、尋求幫助、嘗試改變，及勇於嘗試。改變雖難，但也是成長的開始。
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文化背景：台灣的職場文化傳統上強調勤奮和奉獻，但新一代員工更注重工作生活平衡，導致了這種現象的出現。
世代差異：主要是年輕一代（如千禧一代和Z世代）更傾向於採取這種態度，他們對工作的期望與前幾代人有所不同。
產業差異：在一些傳統產業中，這種現象可能不太明顯或
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我想大部分的人都會想，哈哈哈哈~~~
但往往為了生活，逼不得只能更著頭皮上，
上班每天要面對所謂的豬隊友、小人、噁心上司、慣老闆…等。
拾。ten以前也開過店，多少知道當老闆的心態，
但目前的上班族職場上，真的，跟以前不同，
老闆真的不是人，
臺灣面臨著嚴重缺工，各行各業都急著調整條件搶人才。此篇文章闡述了人們對夢幻工作的渴求，以及對於體面工作意義的反思。同時強調了每個工作者都是平衡社會運作的重要角色，無論是仰賴腦力或體力的工作都需要承擔辛苦與困難。文章最終呼籲讀者要懂得感恩，專注、講究，在自律的道路上不斷成長。
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