該換工作嗎？常裸辭的我是不是沒定性
2023/06/06閱讀時間約 2 分鐘
換工作應該更謹慎
如果本身學經歷不是頂好，選擇權又不夠多，換工作應該更謹慎。
你，也常常裸辭嗎
裸辭=重新三個月找工作輪迴+損失三個月的薪水+必須承擔換換越差的風險
以我為例，幾乎每次入職後都會出現強烈的不適應感，大腦君下意識就會開始蒐集這間公司不好的地方（ex. 通勤這麼遠、同事看起來超不友善的、下班時間大家都沒準時走……一定是屎缺），以此說服自己趕快離職~
如果這時候爸媽又開始碎念，"唉呦年輕人這麼沒定性，你爸一份工作30年把一家養大"…反骨男孩如你，裸辭機率99.9%，我自己裸辭過兩三次，而且人生中有兩次待業半年，就是這樣來的…
八年級世代的工作價值觀通常是不適合就快換…
怎麼判斷自己換工作的原因是沒定性
每次換工作的原因只有一個，"我把該解決的困難都解決完了"
所謂的定性，應該取決於有沒有好好地待在這間公司把該學的學會，每次換工作都感到自己克服不同層級的困難，把握住這個黃金原則，工作大概就能越換越好。
所謂的沒定性，例如老跟同事相處不來、老跟主管溝通不良……等等，一直在同樣的問題打轉。回到文章開頭，剛入職就想離職，代表過去離職的壞經驗正在影響你的大腦君，這時候你應該告訴自己，我應該盡快把工作上手，讓這份工作對我而言已沒價值，而這過程多久都不是重點，有可能半年就把工作學會了，這時再勇敢地出你的辭呈吧~
不要沒學會就離職，這是逃避啊
隨時都應該看市場行情
閒來無事就把各求職平台當作Tinder來滑
勞雇雙方應該是對等關係，不存在忠誠不忠誠問題，等到被公司壓榨再來想換工作其實已經來不及，104不要關蛤，免得關閉後重開被老闆發現XD
祝八年級的大家每次換工作都越換越好
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