換工作
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很多主管跟老闆都來問我: 你覺得"國外業務"的英文怎麼樣才算好?
我都會半開玩笑的回答: 會用英文點到客戶滿意的餐點就是英文好啊.
菜單的複雜程度真是讓人意想不到，
尤其是在點餐這件事情上，竟然還能反映出文化差異~
在跨國合作時，除了專業知識外，了解對方的文化背景、溝通方式等，也是成功的關鍵呢!
就像哥所說的，精準的提問和回答對於有效溝通真的重要><
本文探討如何在職場中用精準和量化的方式呈現績效，尤其針對非業務類的部門如品質部門，提供具體案例來說明如何利用數據加強表達，提升自身在公司內的價值和獎勵機會。透過分析數字背後的意義與優化報告表達技巧，幫助讀者更有效地與上級溝通，並避免常見的表達失誤。
人生很多時候的 "轉職" 都是不得已的選擇(雖然我已經 "不得已" 十四次 ), 但是要順利地離開原本的工作職位,投入加薪的懷抱,在遞出離職單前還是需要做一些必要的措施.
離職前該做些什麼？有哪些需要注意的? 我用過去的經驗分成幾個方向給大家參考.
交接清單其實也很看上層管理層的，我前東家日商就覺得不需要交接XDDD
剛出社會的時候薪資才$30K 真的不夠用,後面幾年轉職後都覺得薪水變成原本的 1.5~2 倍, 還是不夠用, 到底是誰偷了我的薪水？ 其實找出原因都不是重點, 最重要的是 " 如何持續擁有穩定成長的收入? "
老闆表示，今年沒賺錢大家要共體時艱XDDD
俗話說的好: "好的老闆帶你上天堂,遇到不好的老闆就帶你走向滅亡."
幾乎所有的人都有說過這句話: 老闆我就做到下個月喔!
但是我比較任性也非常幸運的說過14次,其中有幾次說出來的當下是非常開心,
但是每一次說這句話的間隔時間變得越來越長.
0/5心靈雞湯：正能量 or 幹話？
除了多拜拜祈禱遇到好主管之外，也期許自己不要成為不喜歡的樣子~
離開長期不受干擾的環境，在接觸到無時無刻被LINE綁住工作時；那種無奈跟厭惡感油然而生。
所以後來選擇了另外一份工作，少了與人天天要溝通的困擾；以純繪畫為主終於走出惡訊循環，再也沒有被訊息綁架的痛苦。這才是我想要的工作，雖然封閉但卻讓我感到自由。不過能得到這份工作也很巧，剛好有公司缺繪圖人才；
場景：小方，在一家大型企業擔任管理部的小主管已經五年，對職場運作也算得心應手。他的上司管理部協理剛剛到任不到一個月，是總經理極力栽培的未來高層接班人之一，對工作要求自然是非常嚴格。小方一開始並不太在意這位新主管的到來，畢竟自己在公司已經待了快九年........
非常謝謝世安哥的分享，深受啟發！
我手中問卷的標題寫著 " 中高年齡就業調查" 我當下的內心反應是: X的~, 我像中高齡嗎? 你才 "中高齡", "你全家都中高齡" 但是握在手裡的問卷就是無法避免的事實.
0/5心靈雞湯：正能量 or 幹話？
年齡只是身分證上的數字，保持心態和外表才是我們要注意的~
在職場中，遇到無能的主管往往是不得不面對的挑戰。從我在公司服務中所遭遇的25位主管經歷看，最有效的應對方式是將注意力放回團隊的共同目標，而非無謂地糾結於主管的專業能力不足。透過將自己的專業技能運用到最大化，並且在跨部門溝通中發揮橋樑作用，我們可以創造更大的團隊價值，最終做到在職場中更具競爭力。
