如何應對職場上的真假小人？-情境占卜

｜在職場上，容易遇到的小人類型＆應對方式｜

在日常工作中，難免會遇到不對盤的同事，可能是真小人，也可能是你因誤解對方的某些行為，而認定他為小人，到底是真小人還是假小人，我們可以如何應對他們呢？

透過簡單心測來驗證看看吧！

文字：甜點塔羅D.T
牌卡：THE MYTHIC TAROT

你近期容易遇到『好奇寶寶』的小人類型，對方可能不是故意要與你作對，他會是年紀比你小的同事，因為年紀輕，不理解事情的嚴重性，喜歡捕風捉影、製造八卦流言，把『個人好奇、腦補』當作重要的事情來談論，造成後面的流言蜚語，他無意傷害你，純屬個性使然。

■應對方式：

直球面對，若是遇到談論與你有關的『非事實內容』，直接找對方問清楚、說明白，嚴肅告訴他，事情的嚴重程度及影響範圍，同時也稍微站在他的立場，表示知道他不是故意的，你沒有怪罪他，會跑到他面前提醒事情的嚴重性，也是不希望他以後遇到更麻煩的狀況，畢竟人言可畏，提醒他：『在職場上，千萬要慎言。』

若你願意也可以釋出你的善意，告訴他，之後若有聽到任何小道消息，別自己瞎猜，可以多來問你，這樣一來，反而還收編了一個小線民。

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你近期容易遇到的會是『長官類型』或『客戶業主』身份的小人，但也不能說對方是真小人，因為對方的職位階級比你高，對你的工作事項會有所要求，可能你覺得這件事情或專案任務已經完美完成了，但對他來說，還可以更好，總是能挑出你的短處，打擊你的成就感，讓你有挫敗的感受。

■應對方式：

對方的工作經歷和承擔的責任比你大，所以會用他的高標準來看待你，只要轉念一下，把對方的數落、指責，當作是對你工作上的指導，就像回到學生時代，想像老師、教授在指點你的成績、作品或論文等，正因為有這些前輩手把手的教學，我們才會有進步成長的機會，若你能這樣轉念，將能夠在對方身上學到很多東西唷！

你最近容易遇到『活在自己世界』的假小人，你可能會覺得他慢吞吞、拖後腿、相同問題重複詢問，打亂你們的工作節奏、破壞重要文件或工具、沒有存檔、浪費時間、睡過頭遲到等等... 但其實對方沒有惡意，只是他的工作步調跟你不搭，你們需要好好溝通，磨合一下，對方是個單線思考的人，所以也不會故意要陷害你，甚至他不知道造成了你的困擾。

■應對方式：

緊迫盯人去追蹤他的工作進度、文件維護結果、聯繫狀況，若你是他長官，你可以要求他定期跟你回報工作狀況，若你們是平級，你可以先主動告訴他，你手上工作目前的狀況，同時也詢問對方，現在他的進度如何了，多點這樣的詢問和確認，能避免你們在工作認知上的落差，當他開始習慣與你討論、分享工作內容時，就比較能從自己的世界走出來了。