同事相處
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『愛人如己』說這是離神國更接近的方式，效果超過一切供奉、祭祀、祭品、祭儀。
快下班時，突然閃過一個念頭:「我真的愛自己嗎?」
繼上一篇文章提到職場人際和愛的溝通四步驟，有一步驟是表達自己的感受和需求，
那麼，是不是愛自己，才是溝通得更大前提?
其實我比較常聽書勝過於讀書，我都是先去聽演講或聽書，然後才去找相關資料的。至於最近比較印象深刻的是<非暴力溝通，愛的語言>，這是因為我去聽了一場<職場生存術>的演講，進而想要探究職場溝通。歡迎參閱我的作品
職場溝通，重要嗎?
文章內提供四步驟，讓職場溝通更順暢喔!
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人際關係之所以重要，是因為要合作。
本篇文章提出超強四步驟，讓無論溝通對象是對同仁甚至是對家人，都能有策略的溝通。
讓自己找到人際關係中的幸福感、支持感
在職場中，從業績壓力到人際關係，甚至是未來的職業路徑，這些問題常常讓人感到困惑和不安。如果你想找占卜師求助又不知該如何問起？安妮整理了自己常被問到的「職場熱門占卜問題TOP.10」，希望能為你提供一些幫助。(提供占卜師明確的問題非常重要喔！)
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同事不是好朋友，是為了工作而努力的同伴，
若無法區分同事與朋友，在職場上的人際關係就會令你心力交瘁！
聖誕節的交換禮物是組上的傳統，有別於許多不友善的職場環境會面臨被逼迫玩這種聖誕遊戲的情境。我們組基本上是自由參加，阿芬會負責請大家吃午餐，但是一切都是隨緣，可以參加也可以不參加，不會有人特別規定一定要怎麼樣...
在職場上，與難搞的同事相處可能會產生壓力與挫折。瞭解他們的行為模式是應對的關鍵。透過保持冷靜和專業、設定界限、尋求支持，以及自我調適，能夠有效提升與同事間的關係，進而增強職場競爭力。本文將介紹幾種實用的策略，幫助你在職場中克服挑戰，和諧共處。
某日，我們少林寺的崑崙哥嘆氣說要準備跟同仁授課講電腦程式設計，身為大企業主管階層的他說：
快氣死了，每次同仁都裝死擺爛，他們明明就是來賺錢的，不是來學習的好嗎？每次都要我一教二教再三教，十幾個同仁我那受得了！明天下午再授課裝不會再給我試試看，哼！
我：你不就學嵐舟哥哥把那個祥龍獻瑞陶瓷保溫杯放講桌
