用人脈賺錢的命盤，命理小知識
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#算命 #取名改名 #風水問題 #六爻占卜 #八字課程
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我是林子玄老師，非常喜愛玄學，透過自己的八字先了解自己，認識自己，再進入時間上的運勢好壞，十神裡的類化，居家風水裡，來去做趨吉避凶，好時機可衝，壞時間守的原則，少發生一次危機，就是轉機
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Hi 我是 VK~
在 8 月底寫完〈探索 AI 時代的知識革命：NotebookLM 如何顛覆學習和創作流程？〉後，有機會在 INSIDE POSSIBE 分享兩次「和 NotebookLM 協作如何改變我學習和創作」的主題，剛好最近也有在許多地方聊到關於 NotebookLM 等 AI 工具
國泰CUBE App 整合外幣換匯、基金、證券等服務，提供簡便、低成本的美股定期定額投資解決方案。
5分鐘開戶、低投資門檻，幫助新手輕鬆進軍國際股市；提供人氣排行榜，讓投資人能夠掌握市場趨勢。
這是張老師的第三本書，我想前二本應該也有很多朋友們都有讀過，我想絕對是受益良多，而這次在書名上就直接點出，著重在從投資的角度來切入
冬天是理所當然的吃鍋季節，特別是一家人共食的溫馨，熱騰騰的氤氳更加有味。週末女兒才藝班的舞蹈成果發表會結束，一家子去超市買火鍋料、零食、飲料，邊吃邊看拍攝演出的錄製影片。果然經過密集訓練跳起來有模有樣，不僅配合音樂節拍架式十足，節奏掌握力道十足，一如添加火鍋料時的充滿活力、熱鬧滾滾。
假日隨手翻書看到一段敘述說，王品前董事長戴勝益挑選店長時不以學歷為考量，而是藉由家庭拜訪來看看此員工孝不孝順，因為他覺得孝順的人心地比較柔軟，才有可能用柔軟的心對待客人。
其實中國歷代用人也首重「孝順」，認為孝順是一個人良好道德品格的表現，所以戴董的用人邏輯也確實有其道理。
在八字上父是「財」，
文字和語言都是一種溝通工具；那麼沒有共同語言要怎麼溝通呢？其實這也正是可拿來解悶、好玩之處。用人類的語言，為動、植物加上『旁白』，是一件有趣的事！
以我的人類圖來推算
用別人的人類圖
反推個人設計(黑)他人的出生年月日時
注意:有逆行會干擾，因此從粗略的調整年，再來是越跟日
年紀越小，曼陀羅年的閘門是往逆時針跑
1.用海王星當作基本數據38
2.海王星閘門停留天數940.6(年紀差異大)
EX我1989年，他人1996年，小7
人類圖的「合圖」是一門技術活，需要對通道與閘門全盤了解之後，才有辦法對於兩張合併在一起的圖做出基礎的綜合分析。解釋得好的人，能讓緊繃的兩人關係趨於緩解、親密的關係更加甜蜜；解釋得不好的人，會讓聽的人摸不著頭緒，因為人類圖的專有詞彙，往往都是能量上的描述。其實，最基本的「合圖」基礎功，是連人類圖都..
上一篇文章介紹了馬斯洛在《人本管理》一書中對於工業化時代企業應該改變其管理方式，以及從人本管理角度是如何重新定義工作與人之間的關係。這篇文章則繼續從「人本管理到底帶給企業什麼好處與助益」、「為什麼企業要實踐人本管理」來解讀馬斯洛的人本管理思想。
當時墨爾本已經經歷長達半年的封城禁令，大概是封城太久了，同樓層的一對華人情侶鄰居常常吵架，而且往往是女方高分貝的罵聲突破走廊房門傳來。
每次聽到時，我一定是關掉電視，關掉暖氣，全神貫注的聽吵架內容，如果可以的話再泡上一杯茶或咖啡，享受這種獨居封城生活中缺乏的人際關係磨擦。
主管一主張要錄取年紀長的人，因為有經驗，穩定度高，主管二則主張要選年輕的，因為年長的難配合，年輕的比較好溝通，但事實上用人與年紀沒有絕對關係，職場來來去去，是否能留住人，除了現實的福利制度等，「人」還是重要的關鍵點，用人也要懂斷捨離。
使用壬二酸（杜鵑花酸）最常見的副作用為短暫的皮膚刺、癢、痛、紅與灼熱感，雖然說目前市場上相同成分的藥膏不少，但由於各家組成的配方稍有差異，所以使用後對於皮膚的刺激感也會有所不同，如果真的針對某款藥膏無法忍受其刺癢感的話……
這個嘛，也不是不能理解，但台灣人為什麼會有如此排斥「用人唯親」這種概念，的確不能用表面來解釋，雖然每一個人上台後找的一定都是自家人，但也要唬爛民眾或洗腦洗成是用人唯才。咦？這不是等於說，決定是不是真的用人唯才，是看誰有媒體詮釋權嗎？
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人類圖的「合圖」是一門技術活，需要對通道與閘門全盤了解之後，才有辦法對於兩張合併在一起的圖做出基礎的綜合分析。解釋得好的人，能讓緊繃的兩人關係趨於緩解、親密的關係更加甜蜜；解釋得不好的人，會讓聽的人摸不著頭緒，因為人類圖的專有詞彙，往往都是能量上的描述。其實，最基本的「合圖」基礎功，是連人類圖都..
上一篇文章介紹了馬斯洛在《人本管理》一書中對於工業化時代企業應該改變其管理方式，以及從人本管理角度是如何重新定義工作與人之間的關係。這篇文章則繼續從「人本管理到底帶給企業什麼好處與助益」、「為什麼企業要實踐人本管理」來解讀馬斯洛的人本管理思想。
當時墨爾本已經經歷長達半年的封城禁令，大概是封城太久了，同樓層的一對華人情侶鄰居常常吵架，而且往往是女方高分貝的罵聲突破走廊房門傳來。
每次聽到時，我一定是關掉電視，關掉暖氣，全神貫注的聽吵架內容，如果可以的話再泡上一杯茶或咖啡，享受這種獨居封城生活中缺乏的人際關係磨擦。
主管一主張要錄取年紀長的人，因為有經驗，穩定度高，主管二則主張要選年輕的，因為年長的難配合，年輕的比較好溝通，但事實上用人與年紀沒有絕對關係，職場來來去去，是否能留住人，除了現實的福利制度等，「人」還是重要的關鍵點，用人也要懂斷捨離。
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這個嘛，也不是不能理解，但台灣人為什麼會有如此排斥「用人唯親」這種概念，的確不能用表面來解釋，雖然每一個人上台後找的一定都是自家人，但也要唬爛民眾或洗腦洗成是用人唯才。咦？這不是等於說，決定是不是真的用人唯才，是看誰有媒體詮釋權嗎？