對職護工作的想法

我在決定離開醫院之前

先思考了我想做什麼?

當我確定了我想要轉職當職護時

首要發現就是職護的普遍薪資比較低

也不一定是完全在做護理工作

其實當時我也掙扎了很久

真的很擔心

離開醫院之後賺不到那樣的薪水

會影響到我的生活品質

而現在我做了幾年之後

說真的狀況不一定有改善多少

但越了解實際情況之後

我就想來跟大家聊一下

你對職護工作的要求是什麼?

很多人選擇轉職護

不外乎就是周休二日

有助於照顧家庭

可是薪水很低

常看到大家對於職護感興趣

第一個問題都是薪水到底多少?

其實破百萬收入的職護也有

年薪五十幾也有

那到底差距在哪裡?

先說職護的薪水是有取決於地區跟產業別

很多公司就是真的只想請個活人放在公司裡面符合法規

也不太在意這個位置做什麼

那薪水顯然就不會開得太高

而我們自己呢?

我們可以不選薪水很扯的公司

可是我們有沒有能力被薪水比較高的公司選擇呢?

我覺得很多人對於職護工作

也是只想準時上下班

輕鬆自在就好

那或許就只有那樣的薪水價值

但如果我們自己想要拿比較高的薪水

可以為公司帶來什麼價值呢?

到了企業工作之後

其實我才知道

原來公司真的會因為覺得你沒有那個價值

或者訂單突然變少

就變人力砍掉

以前不管是讀書的時候或者開始工作

甚或是到現在

護理人員都缺

真的以為自己很搶手

根本不知道被fire是什麼感覺

但到了企業之後發現

居安思危其實也很重要

如果我們自己對工作的期待也只是準時上下班

有人叫我做我就做

沒人叫我做我就賺到了

那公司在提升薪水或者升遷的時候又怎麼會想到我們呢?

我們在選工作的時候

會想說我要見紅就休、我要準時上下班

我不要輪班

那有沒有想過公司要什麼?

我覺得不是說要對職護這個工作多強

就是上完課說真的要多會

我真的覺得恐怕真的滿難的

但是自己思維、想法、態度很重要

剛上完課考完試或許不太會

可是自己對這份工作

除了表層的薪水、假期

我們自己對於這份工作的想法是什麼?

覺得可以先想想

這份工作自己想做什麼?

自己對於這份工作除了假期、不用輪班

其他的想像是什麼?

而根據所面試的公司

我覺得可先試想有沒有你可以為公司的員工的健康帶來什麼?

發揮我們什麼專業?

我們可以做什麼?

其實法定專責人員坦白說

項目有做到就合法啦

內容做30分也合法

做90分也合法

我們自己想做到多少分?

如同之前說的

有的時候主管不一定懂職安法

所以我們自己可以帶來什麼

是一定要跟公司表述的

與其被他帶著跑

不如讓我來告訴你往哪跑

一直在跟大家提價值

就是因為很多公司對於職護

就是覺得沒有生產價值

為了法規設置

只能靠自己證明我們的價值雖不是立竿見影

但是我們的理念價值是可以為公司帶來正面影響的

是能夠正面表列的

覺得臨床有時候總是限制了護理人員的發展

我們總說你問醫師

等醫師開order

但到了職場

我們到底要做什麼?

我們自己能夠發揮多少專業

有的時候我也開玩笑說

我能賣多少專業給公司?

細節都可以靠過程去學習

我現在開我第一年的檔案自己都覺得好笑

也尷尬

想說要太亂了吧

但我當時真的做好久

可是透過一年一年的學習

我也不斷去精進做事的方式、細節

分析結果的方式

初期更重要的是想法

當然自己也要知道打高空做不出來也是無用的

可是漸進式對於職場裡有一定程度的規劃

以及自己專業上的提升的想法

我覺得也是職場裡面的所需要的

有更多給得起好薪水的公司

或許不會要求我們一步到位

但是循序漸進規劃

創新思維加入

願意不斷的提升自己的想法

都是很重要的關鍵

想要爭取好的薪水的時候

或許可以先思考自己對於職護這個位置

可以帶來些什麼

為自己談到更好的薪水

很想鼓勵大家都應該多為自己爭取

當然我想也有很多人並不介意安穩簡單的工作

所以

看自己對於這份工作的期待、想法到哪裡

工作起來也才會開心