結婚生子的面試問題，該如何面對？

面試時，總有機會遇到很多光怪陸離的事情，最近自家小妹也在找工作當中，恰逢她也大婚在即，所以她最近最常問我的一句話就是，我到底要不要跟面試公司說我要結婚了？說真的，這個問題很個人，也跟工作看似沒啥關係，但是我知道它會影響著你被公司錄取的機率，畢竟不可否認的，台灣職場對於已婚這個身分並不見得很友善，特別是對女生，因為他伴隨而來的不僅僅是政府保障的八天婚假，還有員工之後的生子計畫、產假育嬰假等等，我知道很多公司雖不明講，但是其實很介意的，所以講不講，怎麼講就變得需要多多深思。

有時候怕講了影響率取機會，有的人會選擇不講，或者輕輕帶過，對我來說，如果是對方主動提起的，我會如實告知，但我自己則不會主動提起，畢竟是私事，年紀到了成家立業是理所當然，不過如果這個計畫在三個月內就會去執行的，這時候我就會主動告知對方，讓他列入考慮，有個心理準備，假設對方因此而不錄用我也好，那表示對方對於這些基本保障也是斤斤計較，我很難覺得他是一家理想的公司，還不如不要去咧~

有時候太在乎得失(面試錄取)，反而看不清事情的本質(公司體制)，我們應該在乎的，是這家公司的制度完不完善，職務內容契不契合個人的專才，一間好的公司，正派經營的公司，應該是重視員工身心靈乃至家庭生活的，提供給員工健全的環境，讓員工可以無後顧之憂的打拼，與公司一起創造更好的願景。至於那些總喜歡走在灰色邊緣的公司，就放他走，也放過自己吧！