產假
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居服員議定為拆帳制時，結構上是「每完成一個服務組合就抽成（例如 55%）」，外觀上極度像「時薪」（有做才有錢）。且居服員通常沒有固定工時與上班日數，班表隨案家需求調派。
而產假長達 8 星期，基本上原本的班都會先抽給別人上。
那麼，法條規定產假期間工資要「照給」。但如果根本沒有班，要怎麼個給法？
今天要分享一個「以上、以下，傻傻分不清楚」的故事。
懷孕剛好滿 20 週，因故引產，產假究竟是 4 週還是 8 週？
依照《性別平等工作法》第 15 條規定， 分娩給予產假 8 週； 妊娠 3 個月以上流產給予 4 週。
「分娩」與「流產」的界線到底在哪裡？讓我們看看勞動部的「隱藏版函文回覆」。
台灣產假全球墊底，當藍白兩黨提案延長，竟有團體出面反對？政策攻防的背後是我們社會對生育成本的集體逃避。本文從新手媽媽的視角，揭露台灣生育環境的殘酷真相，並用國際數據與實例，一一戳破「沒能力別生」的謬論。產假不足、職場歧視，社會厭童，面對少子化帶來的國安衝擊，我將提出具體解方，別再讓媽媽們孤軍奮戰！
本文整理了孕期父母可享有的重要權利，幫助您了解孕期可請的假別，包括產檢假、安胎假、產假、陪產(檢)假與流產假，及其請假方式與薪資等相關問題。
性平平等工作法理面有出現幾個請假規定，但這部份規定常有人搞不清楚狀況，於是常接到相關的詢問，這次就稍微說明一下，希望能有幫助。
先提醒一點，請假是勞工的權利沒錯，但資方則有准假與否的權利，在某些狀況下，資方是可以不准勞工請假的。
請注意我說的是「某些情況」，不要以為當老闆就可以很囂張的「通通不准
懷孕期間有產檢假（配偶的陪產檢及陪產假）、安胎假、產假可以申請，就算做足了功課，但在實際請假上還是會面臨許多問題，一起來看看有哪些可能會遇到，但還沒想到的問題吧！
產假原則最遲自生產之日起算；例外得以分娩或流產次日起算。
《勞動部105年7月26日勞動條2字第1050131733號函》
勞工預產期前4週即可與雇主協商請產假，惟為免分娩前過早請產假影響產後恢復所需之產假日數，於分娩前請產假，應至少保留4週於產後；又產假最遲自生產之日起算；分娩後產假應一
很多人之所以成功，源自由憤怒帶來的動力。人類許多偉大的發明，都是在憤怒之下產生。人類的文明，也多是因為憤怒而進步。