育嬰假
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本文分享作者申請育嬰留停的過程與體會。面對社會與職場的壓力，育嬰假制度的不足讓許多家庭難以承受育兒的財務與時間負擔。文章片面講述了臺灣育兒環境的不友善，希望社會重視與改善相關政策，以減輕家庭的育兒負擔。
個人的親身經歷，探討了職場霸凌對個人的影響與應對策略。在面對強勢主管的不合理對待時，作者選擇了思考自己的職業未來，勇於申請育嬰假以轉換人生方向。文章強調積極尋找進路和思考自我技能的重要性，鼓勵讀者面對困境時，應有勇氣做出改變，並做好長期準備，以便能在未來做出更自由的選擇。
不論你是否為男性或計畫請育嬰假，都可以一窺男性在請假決策背後的思考邏輯。書中作者 (KEN) 不僅在這一年照顧孩子，還發展了不少新技能與興趣，並計畫如何將請育嬰假的效益，延續到夫妻都回到職場。
我是２４歲單身女性，買這本書幹嘛？
一開始是因為好奇，男生請一年的育嬰假都在做什麼?希望我以後的老公也
現在不少男性會申請育嬰假，好好的安排生活，收穫滿滿。
自113年11月4日起，育嬰留職停薪津貼首次核付案件將改以簡訊通知取代原本的書面寄發核定函。自此日起，若被保險人在申請書中（或使用勞保局電子服務系統網路申辦時）填寫了行動電話號碼，勞保局將於育嬰留職停薪津貼首次核付的次一工作日，通過簡訊通知申請人。
以下為勞保局就育嬰留職停薪津貼以簡訊通知取代書面
