婚假
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一、前言：不懂法的請假規則，可能讓公司被罰！
在實務上，許多老闆都曾吃過「自訂請假規則」的虧。
有公司規定「請假必須提前三天申請」、「婚假只有三天」、「病假不給薪」，結果被勞工局勞檢裁罰，因為這些內容都違反《勞工請假規則》。
事實上，企業可以針對請假流程、審核機制自行設計，但絕對不能違反法律最
婚假
法源依據：
勞工請假規則 第2條：
結婚者給予婚假8日
勞動部勞動條 3字第 1040130270 號令
婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意者，得於一年內請畢。
出勤處理原則：
婚假期間若出勤：
前行政院勞工委員會 102年4月17日 勞動2字第10200090
懷孕期間有產檢假（配偶的陪產檢及陪產假）、安胎假、產假可以申請，就算做足了功課，但在實際請假上還是會面臨許多問題，一起來看看有哪些可能會遇到，但還沒想到的問題吧！
一、如何辦理結婚登記？
(一)申請對象、地點：
申請人：當事人之雙方或受委託人（有正當理由經戶政事務所核准者）。
地點：得向任一戶政事務所辦理。
(二)準備文件及程序：
身分證明文件：
(1)結婚當事人為國內現有戶籍者，請攜帶當事人國民身分證、印章（或簽名）、戶口名簿、二年內所拍攝符合新
還記得4年前，台灣成為第一個亞洲同性伴侶婚姻合法化的國家，讓同性伴侶可以結婚，而在前幾天立法院通過了同婚配偶準用民法關於收養的規定，共同收養子女，不再受血緣上或背景上的限制。然而，同性伴侶是否也能享有與異性伴侶相同的請假權益呢？那我們來看看同性伴侶在勞動法上有哪些請假權益可以享有吧!
同性伴侶請假的
我們家員工說：勞基法的請假是以小時計算。勞闆們我該怎麼說？
婚假(8日)：勞工請假規則 第 2 條
最小請假單位：日/半日/小時(勞資雙方合意約定)。
請假期間：自結婚之日前十日起三個月內請畢。但經雇主同意者，得於一年內請畢。
📌婚假期間適逢點閱召集，由勞資雙方自行協商決定如何給假。
相關函釋
這也是最近發生的奇葩新聞：行員37天內結婚4次請32天婚假 銀行不准假遭罰，簡單的來說就是員工利用請假規則結婚有八天婚假的漏洞，在一個多月的時間總共結了四次婚，事業單位除了第一次以外其他都未給予婚假，故遭員工檢舉，結果勞動局開罰了此事業單位。
結婚是人生大事，過程中要準備的東西［真的很多］，若有地方特殊習俗，還必須配合時辰去做指定行為。
近期現代社會來說，年輕人力求簡便，有些人也只是先登記，之後才找時間宴客。
在我國［民法第 982 條］：
［結婚應以書面為之，有二人以上證人之簽名，並應由雙方當事人向戶政機
關為結婚之登記。］
最近看到一個新聞，標題是「行員37天內結婚4次請32天婚假 銀行不准假遭罰」，也就是說整個事件，銀行是才違法的一方，因為勞動局認為銀行違反勞基法，去年10月即裁罰銀行2萬元，並公布銀行名稱。因為根據現行勞基法，不一定是要跟不同人結婚才能給假，只要有結婚事實，就要給予婚假。
