罷免要成功，「注意力」最直接影響接收到的資訊及後續的行動力。
關注自己或團體的注意力，可以即時調整注意力分配，以免離目標越來越遠。
以最近開始討論罷免後的補選人選為例，在罷免成功之前，每多把注意力從罷免移到補選人選一些，就減少了一些罷免資訊的接收量，連帶也減少了一些自己發出罷免相關資訊的釋放量。
越多人把注意力從罷免移到補選人選，投入到罷免行動相關宣傳的活動就越少。
就會導致離罷免成功越來越遠。
因為提前影響了成功必要的資訊濃度、熱度、人們的行動、志工的招募、參與志工的人數。
即時注意自己及所在團體的注意力分配，即時調整。
而且現在討論補選人選真的很難不造成分化。
如果情報操作者每幾天就丟一個選區的補選人選出來給大家討論，就可以一直吸引注意力到罷免投票日。
要知道，罷免如果沒成功，一切成空。
敵國開心，敵國在地協力者開心，既得利益者開心。
原稿：建立於20250207
#反情報操作 - 注意力分配（罷免活動宣傳 VS 補選人選）
什麼是情報操作？
本系列文章發表所探究的情報操作，是指帶有惡意的個人或組織，用各種方式將想法、觀念、思考流程植入人們的大腦，影響接收訊息的人的思考，進行影響行為，達到想要的目的。將人的思維過程放慢來看，接收到資訊之後，會融合記憶、情感、分析方式、跳躍思考，達到一個暫時的想法。情報操作者有多種不同的手法，從資訊的篩選、解讀就開始加工：調閱需要的經驗、扭曲轉化記憶、召喚不同的情緒、引用想要的分析方式，為思維過程開路，到達他想要的結果。
作者：冰山小企鵝
長年居住在冰山上，觀察人類進行著各種加速冰山融化的行動，固定發表推文希望某天人類能看懂。自2020年起，經營X帳號：冰山小企鵝(@YaleChen2020) / X平台，以「情報操作」為主題，關注世界和人類腦內隱藏秩序。
