在HR的工作裡，歡喜迎來每一位新入職的夥伴、面帶微笑地協助每位夥伴做好離職的程序，這是HR的工作、沒有所謂喜歡不喜歡，可以客觀中立做好該做的事、不帶過多的情緒。
然而，轉換成主管的角色，除了耐心教導新入職的夥伴、還得調整心情面對提離職的夥伴；如何安排離職夥伴與團隊間的交接與相處，沒有最好的安排也沒有任何標準答案。
這一次夥伴的離職，身為半途轉行、越級打怪、擅長各種觀察的HR兼主管，雖不感到意外、但心中難免覺得惋惜；這過程中有些異常與端倪可察覺，內心總是反覆思考與推敲：「如果有機會重來、會不會有不同的結果？」
現階段的我，答案是：「不會。」也許十年後我會有不一樣的答案？！
即便這過程一度感到自責，是不是自己哪裡做得不夠好、沒有足夠的條件扮演一位稱職的「好主管」，但我知道這過程中已做了所有在當下能做的努力，沒有誰對不起誰。
從夥伴提離職到正式離職的當天，不多不少剛好一個月、20個工作天。從一開始很想知道原因、問「為什麼」，到最後一刻選擇「放下」；腦中盤旋各種道別離的情境，最後選擇「瀟灑說再見」。
反覆問自己：真的想知道些什麼嗎？知道了會做什麼改變？
沉澱後想想，好像也還好，即便問出了什麼、知道了什麼，對於現況都不會有所改變；不如什麼都不問、不要知道，反而不會影響心情、影響自己的步調。
或許冥冥中註定，新人的來到與舊人的離開，不多不少完美的兩週交接時程，有機會重新調整團隊節奏，心中充滿感恩；同時多虧另一位夥伴Ｊ協助處理各項善後，J同時也是我職涯中，帶著最久、還沒陣亡的紀錄保持者吧？！偶爾懷疑自己是不是要求太多太龜毛的時候，反而是Ｊ給予回饋說我放得越來越寬(笑)。
每一段關係的結束都該好好說「再見」，不論是真的希望「再見」，還是「再也不見」，對過去做一個總結，也是對未來的祝福。
沉澱許久，也覺得該為這段過程做一個了結，腦中許多的想法與心得、卻不知該如何轉換成合適的文字，不斷的修修又改改，不如就白話呈現吧！
如同標題所示「溫柔又灑脫的道別」，最後，沒有矯情的擁抱、沒有客套的道不捨，選擇用一種適合我的方式：大方祝福、灑脫說再見；不管未來江湖是否再見，就讓這段關係結束在最瀟灑自在的方式，或許是我小小任性地做自己吧！
